“三不为”干部绕圈转当监督“反向”

来源:金羊网 作者:鱼予 发表时间:2017-06-19 17:34

近期,《瞭望》新闻周刊记者在西部一些省份基层调研发现,在全面从严治党深入党心、民心背景下,当前各级党员干部普遍立起“严”字标,纪律意识、规矩意识明显增强,胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是,个别干部的担当意识却有所弱化,出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。(瞭望6月18日)

按照运动原理所讲,在绕圈转运动中至少有几点需要知晓,面对前面的选手追还是不追;是跟随还是突围;如果追用何种方式方法方能追上等,这实则是拼体力更拼脑力。当然,回到文中,十八大以来,随着反腐的高压态势,各级党员干部普遍立起“严”字标,纪律意识、规矩意识明显增强,胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是,个别干部的担当意识却有所弱化,出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。那么,对于“三不为”干部绕圈转监督部门不妨试试“反向”。

“反向”是一种类似于反向作用的防御机制,它可以把冲动从积极主动的方式变成消极被动的方式。而反向作用是一种与原意相反的态度或行为的心理防卫术,它是人们为处理一些不能被接受的欲望与冲动所采用的防卫手段。这也如受访干部群众建议,要化解“三不为”现象,首先,针对“不敢为”,严格落实“三个区分开来”,设立容错机制并严格划定边界,明确各级权责范围,为真正敢担责、敢创新的干部卸下包袱,破解“怕担责”困局。建立健全“显绩潜绩兼顾、结果过程协调、重点全面衔接、成绩公论互补”的考核评价体系,为奖谁、容谁提供准确依据一样,“三不为”干部绕圈转源于内心的驱动力,唯有把冲动和欲望扭转,方能回归正轨。

思想是行动先导。“三不为”干部绕圈转应该是老生常谈的问题。民众曾对“三不为”干部如是形容“嘻嘻哈哈打圆场,嗯嗯啊啊充呆汉”“遇见难题绕着走,碰到矛盾就溜边”。诚然,一些领导干部要么安于现状,看摊子、守位子,推着干、看着干,工作热情减弱,进取意识淡化;要么习惯于在办公室听汇报、看材料,深入基层、深入实际少,研究具体工作、具体问题少;要么对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研,开展工作不得要领、无所适从;要么新的办法不多、工作思路不宽,怕工作失误、冒风险等等。归根结底,还在于少数干部的宗旨意识不足,权力观出现偏差。为此,要解开思想疙瘩,一味迁就是万万不能。

在其位、谋其政,这是领导干部最为起码的为政之德。没有规矩不成方圆,干部绕圈转,脑子不装事、心里不想事、手里不干事,不犯事但也不顶事,这样的干部要来何用?当然,探索建立系统的“容错、激励、补短”机制,解决少数干部在新形势下担当不够、动力不足和本领恐慌问题也好,通过建章立制加强问责,惩戒“庸官”“懒官”也罢。还得把“三不为”干部作为纪检监察工作的重要内容,严格执法执纪,让不为者受到惩戒;得探索公务员合理退出和淘汰机制,打通干部能上能下能进能出的路径;得建立规范化、部门共享的公共行政与服务平台,让不求有功、但求无过,大事干不了、小事不愿干者没有市场、受到惩处;更得完善相关保障措施,保质保量的把党和政府的政策落到实处。总之一点,杜绝“三不为”干部绕圈转,有时还得不按照常理“出牌”。

当官不为民做主,不如回家卖红薯。从严治党不应该成为“三不为”干部绕圈转的说辞。“严”是爱,“宽”是害。时代在变迁,但“为民、务实、清廉”应是领导干部永远不变的承诺。切记,有为才会有位,有位更要有为!(金羊网文/鱼予)

编辑:quinn
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