为“给每个员工一套房”的企业家点赞

来源:金羊网 作者:阅 尽 发表时间:2018-05-18 06:24

□阅 尽

在被房价绑架了的当下,任何有关房子的新闻都是很吸引眼球的。而大名鼎鼎的格力电器董事长董明珠日前放言,要“给每个员工一套房”,自然又成为公众热议的话题。

其实,董明珠已非第一次这般豪言了。据称,年初她就曾表态:“格力会给8万员工提供2房1厅的房子”,但上次她的话有个后缀——只要你干到退休,房价再高与你没关系。这令一些网友不爽,觉得要人给企业干一辈子,才能得一套房,有点以房绑架的意味。有吐槽者还说这是吊人胃口。

而这次董的表态则是面对上万员工的公开表态:“只要是格力人,我保证我也承诺,一人一套房”。据称珠海市已为格力提供了建1万套房的地,坐实了企业为员工提供房子的消息,这也再度引发公众的兴趣。

无论如何,在房奴遍地,许多人望房兴叹的背景下,一家企业能够为员工助力实现“住房梦“,而且勇于付诸实践,是件值得点赞的事。

这让人想起被《财富》杂志评为“20世纪最伟大的企业家”的福特汽车创始人亨利·福特。近百年前,福特汽车刚问世时,社会消费力十分低下,汽车绝对是奢侈品,非普通人买得起。于是,富有远见的福特提出了句经典的口号——“让造车的人都买得起车”。为此,他将工人日薪提高到5美元,而在当时绝大多数企业工人的报酬连这一半不到。这一举措也被称为“工业世界迄今最伟大的有关工人报酬的改革”。

正是因为有此理念,福特汽车迅速走进寻常百姓家,而福特也成为全球著名品牌。

说白了,为员工提供房子的背后是企业如何对待员工待遇的问题。尽管近年各行业的用工成本大幅增加,但在全球化的今天,中国企业的员工待遇不高却也不容回避。尤其是在一些民营企业,长期报酬偏低,一直备受诟病。显然,企业如果只顾着扩大市场,增加利润,却无视员工的薪酬待遇,无论如何都难以持久。有报道说,中国企业的平均寿命仅3年左右,原因固然很多,但不重视员工利益恐怕也是重要因素之一。

据称,不仅仅是格力,像腾讯、华为、阿里、京东等企业,近年也开始斥资为骨干员工买房或建房。或有人说,这些都是行业巨头,财大气粗,当然可以放点水给员工增加福利。是的,员工薪酬待遇固然与企业赢利水平有关,但并不是必然的跷跷板关系。是否重视员工薪酬待遇,关键还取决于企业的经营理念。而从另个角度说,这些企业的快速崛起,与其本身重视员工的价值体现,是否有内在关系呢?想必答案是肯定的。

当我们为格力点赞时,也期待更多的老板,在自我创富的同时,尽可能多地为员工分配财富。

(作者是本报首席员)

编辑:alan
数字报

为“给每个员工一套房”的企业家点赞

金羊网  作者:阅 尽  2018-05-18

□阅 尽

在被房价绑架了的当下,任何有关房子的新闻都是很吸引眼球的。而大名鼎鼎的格力电器董事长董明珠日前放言,要“给每个员工一套房”,自然又成为公众热议的话题。

其实,董明珠已非第一次这般豪言了。据称,年初她就曾表态:“格力会给8万员工提供2房1厅的房子”,但上次她的话有个后缀——只要你干到退休,房价再高与你没关系。这令一些网友不爽,觉得要人给企业干一辈子,才能得一套房,有点以房绑架的意味。有吐槽者还说这是吊人胃口。

而这次董的表态则是面对上万员工的公开表态:“只要是格力人,我保证我也承诺,一人一套房”。据称珠海市已为格力提供了建1万套房的地,坐实了企业为员工提供房子的消息,这也再度引发公众的兴趣。

无论如何,在房奴遍地,许多人望房兴叹的背景下,一家企业能够为员工助力实现“住房梦“,而且勇于付诸实践,是件值得点赞的事。

这让人想起被《财富》杂志评为“20世纪最伟大的企业家”的福特汽车创始人亨利·福特。近百年前,福特汽车刚问世时,社会消费力十分低下,汽车绝对是奢侈品,非普通人买得起。于是,富有远见的福特提出了句经典的口号——“让造车的人都买得起车”。为此,他将工人日薪提高到5美元,而在当时绝大多数企业工人的报酬连这一半不到。这一举措也被称为“工业世界迄今最伟大的有关工人报酬的改革”。

正是因为有此理念,福特汽车迅速走进寻常百姓家,而福特也成为全球著名品牌。

说白了,为员工提供房子的背后是企业如何对待员工待遇的问题。尽管近年各行业的用工成本大幅增加,但在全球化的今天,中国企业的员工待遇不高却也不容回避。尤其是在一些民营企业,长期报酬偏低,一直备受诟病。显然,企业如果只顾着扩大市场,增加利润,却无视员工的薪酬待遇,无论如何都难以持久。有报道说,中国企业的平均寿命仅3年左右,原因固然很多,但不重视员工利益恐怕也是重要因素之一。

据称,不仅仅是格力,像腾讯、华为、阿里、京东等企业,近年也开始斥资为骨干员工买房或建房。或有人说,这些都是行业巨头,财大气粗,当然可以放点水给员工增加福利。是的,员工薪酬待遇固然与企业赢利水平有关,但并不是必然的跷跷板关系。是否重视员工薪酬待遇,关键还取决于企业的经营理念。而从另个角度说,这些企业的快速崛起,与其本身重视员工的价值体现,是否有内在关系呢?想必答案是肯定的。

当我们为格力点赞时,也期待更多的老板,在自我创富的同时,尽可能多地为员工分配财富。

(作者是本报首席员)

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