为强起来提供坚实人才支撑

为强起来提供坚实人才支撑

　　在看到成就的同时，我们更应清醒地认识到，在实施人才强国战略过程中还存在一些亟须解决的问题。

　　制约人才发展的体制机制障碍尚未完全消除。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》印发后，有的地方和职能部门未能及时跟进，原有文件没有得到及时修改更新，中央的重大改革举措在一些领域尚未真正落地。还应看到，一些地方和部门人才培养体制机制较为单一，不能很好适应培养高质量、高水平人才队伍的需要。此外，有些国有企业和事业单位仍缺乏长效的责任落实机制，在一定程度上导致人才工作具有较为明显的随意性。

　　人才发展环境需要进一步改善。更多吸引人才，更好发挥人才效应，需要不断改善人才发展的环境和条件。当前，有的地方和部门在人才发展环境方面仍存在一些亟待解决的问题。比如，人才的生活、居住环境有待进一步改善，医疗和子女受教育等方面的条件需要进一步提高。又如，有的地方和部门对人才的评价不够科学合理，岗位竞聘不够公平公开，人才资源管理中急功近利的现象时有发生。

　　人才队伍大而不强特别是领军人才、尖子人才较为稀缺。习近平同志指出，“我国科技队伍规模是世界上最大的，这是我们必须引以为豪的。但是，我们在科技队伍上也面对着严峻挑战，就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足，工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。”很显然，只有加快改变这种状况，人才工作才能更好适应经济社会发展转型升级的需要，才能有效应对世界新一轮科技革命和产业变革带来的挑战。

　　人才队伍结构不够科学合理。一些地方和部门不同程度地存在对待人才畸重畸轻的问题，主要表现在：重视科技人才但对哲学社会科学人才关注不够，重视海归人才但对本土人才关注不够，重视应用型人才但对基础研究人才关注不够，重视高端人才但对初中级人才关注不够。这加剧了人才队伍结构失衡问题。另外，人才流动中“一江春水向东流”现象，也不利于实现区域协调发展。

　　优秀人才流失问题依然存在。近年来，我国留学回国人员大幅上升，但仍低于2/3的黄金回归比例。在每年取得其他国家永久居留资格和发达国家国籍的人员中，不少属于优秀人才。这些优秀人才流失国外，既会带走我国培养人才所投入的成本和附加在人才身上的知识技能，也会影响和制约我国国际竞争力的提升。

　　充分发挥人才资源的引领和支撑作用

　　实施人才强国战略，关键是要大力推动人才强国战略与其他发展战略深度融合，使人才政策同科技政策、产业政策、社会政策等无缝对接，充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用。

　　推动人才发展体制机制改革向纵深发展。中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，通过深化改革，到2020年，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展。实现这一目标，要推动人才发展体制机制改革向纵深发展。首先，不断细化、实化人才发展体制机制改革的时间表和施工图，明确重要领域和关键环节体制机制改革的责任主体，构建更为科学高效的人才管理体制，不断完善人才评价、流动、激励机制。其次，进一步加强对重要领域和关键环节人才发展体制机制改革的督察工作，确保各项改革措施落地见效。第三，大力研究解决人才发展体制机制改革过程中出现的新情况新问题，将经过实践验证行之有效的体制机制上升为法律法规，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。

　　完善公共服务，优化人才发展环境。不断提升公共服务水平，优化人才发展的环境条件，努力解除人才干事创业的后顾之忧，最大程度激发他们的积极性主动性创造性。为此，应以提高社会保障水平为着力点，下大力气转变政府职能，加强和优化政府在社会保障、文化教育、法律服务、卫生健康、医疗保障等方面的职能，加大基本公共服务投入，改革和完善公共服务体制机制，加强公共服务绩效评估，推动基本公共服务提供主体多元化、提供方式多样化，着力营造人才发展所需的良好环境。

　　优化人才队伍结构，释放创新创业活力。不断调整和优化人才队伍结构，推动其向高级化、现代化方向发展，以充分释放人才创新创业活力，有效促进经济社会发展转型升级。全面建成小康社会、全面建成社会主义现代化强国，迫切需要优化人才队伍结构，实行更加积极、更加开放、更加公平、更加有效的人才政策，使各级各类人才的创造活力和聪明才智得到充分发挥。为此，应设立专门基金，对有志向在边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线工作的人才，实行有针对性的奖励制度。同时，完善奖励和补偿机制，促进人才在空间布局、专业分布上趋于平衡和优化。此外，还应进一步破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。