“带薪照料假”何必只带独生子女玩

“带薪照料假”何必只带独生子女玩

□毛建国

山西省政府办公厅近日发文提出，对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假。今年以来，包括山西在内，河北、江西、浙江、甘肃等多个省份都明确了给予子女“灵活休假”以照料家庭老年人的福利政策，而北京市则于2016年提出了员工“孝老假”的政策。（10月24日新京报）

山西出台的“带薪照料假”，在得到一片叫好的同时，也迎来了一些担忧。比如，有人说，如果用人单位不落实怎么办？来自人社部的调查数据显示，目前带薪休假落实率大约只有50%。落实得好的，大多是一些人们印象中的“正规单位”，而在很多中小型企业，即便连法定节假日和双休日都得不到保障。这一背景下，担心“照料假”落实自然也就不是无稽之谈。

有人关心“带薪照料假”的“薪”到底是什么。早在1981年，国家就曾出台职工探亲待遇的规定，提到了不扣工资，但这部分工资仅为基本工资，大部分绩效工资则会被扣掉。在“带薪照料假”上，山西也规定了“期间工资福利待遇不变”。有着“探亲假”这个参照物，不少人担心到时会出现争议。而且，“带薪照料假”是需要企业配合的，高标准也有可能成为高门槛，“带薪”可能会成为阻力。

随着老年社会的到来，越来越多的城市认识到宜居和宜业大道相通，具有同构性，提出了打造“老年友好型城市”的构想。也正是因为如此，越来越多的城市考虑到“照料假”，虽然名称不尽相同。现在对“带薪照料假”的所有提醒和担心，也都建立在肯定前提之下。只是有一点，需要特别指出来，山西的“带薪照料假”有限制条件，只针对“计划生育家庭”，如果不是独生子女，那就只能在一边干瞪眼。

“父母惟其疾之忧。”不知道这个制度为什么只针对计划生育家庭，难道认为问题只存在独生子女身上吗？老年人患病住院的护理问题，是社会性难题，具有普遍性。司马迁讲，“父母者，人之本也。”人同此心，心同此理，当父母生病住院时，为人子女，莫不心痛，都需要“照料假”。非计划生育家庭有多个子女，可在一个大流动社会背景下，很多大家庭都开枝散叶了，想要回到父母身边尽尽孝，并不容易。现实中也看到，很多兄弟姐妹明明关系很好，因为父母患病住院，担子落到一两个人身上，从而出现了矛盾。

难道要通过“带薪照料假”向计划生育家庭表示敬意吗？这也大可不必。关心关爱计划生育家庭，有很多方法，没必要以牺牲公平为代价。每一个生命只要来到这个世界，那就是平等的，不应该受到歧视，是不是独生子女，非自己能够决定。对于计划生育家庭来说，他们也不会狭隘地希望这只属于自己的“专利”，而把非计划生育家庭排斥在外。

“带薪照料假”符合社会潮流，即便有一些问题，也可以在发展中解决。只是，不只独生子女家庭需要“带薪照料假”，又何必只带独生子女玩。希望“照料假”能够照进普遍现实。