删微信

文/大汗 图/王铎

距离事情发生已经3个多月，王先生仍感到不满。7月26日，王先生从就职3年多的四川成都一家保险公司离职时，领导要求他先删除其他同事的微信，才能在离职文件上签字。王先生表示，当时为了尽快辞职，便删掉了同事微信，但事后自己意识到，公司领导侵犯了自己的隐私权。（11月18日成都商报）

俗话说“同行如敌国”，毕竟做保险的公司就那几间，今天是同事，辞职后明天便有可能成为竞争的对手。若他朝得意，来挖相识同事“墙脚”，那么对公司来说恐怕难以承受——这应该是要求王先生删掉同事微信的领导当时心里的考量。

领导此举是否违法姑且暂放一边，或许你能要求王先生删掉微信，但能阻止他回单位看望旧同事吗？能阻止他重加好友吗？看来并不可能。那要求删掉微信无异于掩耳盗铃了。

现今社会人才流动再平常不过，面对员工辞职更应该反思的是，为何员工会选择离去？如何提高员工的忠诚度？而不该忙着去“掩耳盗铃”。