职场怎可把员工逼成“不称职的母亲”

大连80后妈妈王女士的孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。8日晚，王女士下班回家后发现孩子生病，她于是请了9日的假，9日当天孩子高烧到42°，她只好又向主管请10日的假，结果被主管拒绝，并要按照旷工处理。王女士十分气愤，认为公司此举太不人道。此事曝光后，在社交平台上引发热议。（1月14日半岛晨报）

最催泪的故事，击中最柔软的心。在新闻后面，网友的留言回复，可谓感慨万千。其中，既有对职场艰辛、女性不易的感叹，更有一些为人父母者将心比心的情感代入。“孩子高烧42℃，妈妈请假却被公司拒绝”，这是怎样一种冷漠坚硬，是怎样一种不近人情？王女士的主管也说了，“公司有公司的规章，请理解”，可事有轻重缓急，动辄以一副不容商量的决绝姿态，拒绝一位母亲心急如焚的请求，如此做法至少在情理层面是理亏的。

我们并不知道，这家公司的内部管理制度到底是如何规定的。仅就常识而言，当事主管所谓“事假不批”的说法，本身难以说通。通常的做法是，公司会以月度或年度等作为周期，限制请事假的最长天数，并且就事假申请事由做出明确限定。在这种事前约定的、合理化的规章框架下，“孩子发高热”应该是最充分的请假理由之一。要知道，公司的管理规章，绝不是以压制“人之常情”为初衷，而只是为了约束员工个体的劣根性。

无论如何，孩子高烧请事假被拒，这样的做法都是缺乏同理心乃至有悖于人性的。可以想见的是，任何一家公司的规章制度都不可能规定“不得因孩子生病请事假”，之所以发生这样的事情，想必更多还是由于具体的决策者一时大脑短路，被项目进度、业务考核等功利化的价值目标，蒙蔽了心。

当然，王女士的经历有其特殊性，毕竟并非每个家庭都处于“丈夫出差在外，家中老人要照顾”的窘迫境地。可同样必须承认的是，如今城市里的双职工家庭，的确有太多像齿轮般严丝合缝在重压下运转，一旦某个人临时有事“停工”，孱弱的家庭系统将陷入停摆的状态。尤其要说明的是，这种毫无抗风险能力的家庭结构中，女性成员在家庭、职场两头连轴转，其身心所承受的负担是难以想象的。王女士的无可奈何，何尝不是许多人的心声呢？！

“孩子高烧请事假被拒”，以一个极端的样本，放大了职场与家庭的冲突。而这个案背后的情绪，我们所有人都感同身受。

(然玉)