“人才举荐制”让“高精尖缺”人才“破茧而出”

来源:金羊网 作者:邓尤福 发表时间:2019-06-06 12:50

探索实施“人才举荐制”、团队带头人全权负责制、“人才投”“人才贷”“人才保”项目……近日,广州市委、市政府发布《关于实施“广聚英才计划”的意见》(以下简称“广聚英才计划”),提出了19条创新举措,全力集聚国内外“高精尖缺”人才、全方位优化人才发展环境,加快构筑具有高度竞争力、辐射力、引领力的全球创新人才战略高地,希望将“人力”转为“动力”。(6月5日,中青在线)

“得人者昌,失贤者亡。”人才是富国之本、兴邦大计。治国如此,城市发展也是这个理,城市的发展竞争归根结底是人才竞争。近年来,各大城市为获得人才竞争的一席之地,抢得人才归,纷纷出台人才新政,在人才落户、人才住房、高端人才奖励上,不惜花血本,做大文章,为城市推进创新创业发展,推动高质量发展不断夯实人才支撑。

“千军易得,一将难求”。从近年人才争夺战不难看出,各大城市在抢滩人才市场的同时,无论是一线城市,还是二、三线城市,在招引人才上,其实都对人才的学历、资历、年龄、职称、技术等级、科研成果等提出了较为共性的硬性要求,而一些个性化人才因受制于硬性条件却被拦在了门外。可他们往往在某些专业或学术方面具有突出的才能,掌握着某一行业的高精技术,其能力得到相关专家的认可或相关业绩的证明。当今“大众创业”、“草根创业”的新浪潮,形成了“万众创新”、“人人创新”的新势态,由此催生了个性化经济的发展,个性化经济更需要个性化的“高精尖缺”人才。而在人才竞争热火朝天之时,大众人才之外的“高精尖缺”人才的发现和引进却受到长期以来人才机制障碍的制约成为短板。解决“高精尖缺”人才问题,正是顺应了城市高质量发展期待。

栽下梧桐,引来凤凰。近日广州出台的“人才举荐制”,正是破除了唯学历、唯资历、唯帽子等陈旧的人才评价方式,不仅创新了人才选拔制度,也打破了人才引进的体制机制壁垒,这一制度的探索实施,让举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能变成现实。既为支撑城市发展的重大项目、企事业单位引进具有顶尖技术以及丰富实践经验的急需人才。也展示出一座城市对待人才的诚意与善意,让每一个有才能、有志向、有追求的人都有展示自我价值的空间和平台。“人才举荐制”从倒逼意义上讲,也有助于能者上、平者让、庸者下、劣者汰的高效人才使用机制的进一步完善。

识才可赞,举才可贵。在探索实施“人才举荐制”过程中,应从制度配套、体制机制完善上下功夫,避免出现“千里马常有而百乐不常有”的尴尬。一方面要建立开放、包容的人才机制和环境,确保人才辈出、人尽其才、才尽其用。另一方面要完善人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,拓宽举荐人才渠道,真正举荐出具有真才实学,具较大发展潜力,能堪当重任的“高精尖缺”人才。当然,举荐者必须练就“天下桃李,悉在公门矣”的情怀与胸怀,挖掘城市发展急需紧缺人才,努力实现“塔尖更高、塔基更实”。(金羊网 文/邓尤福)

编辑: 宝厷
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“人才举荐制”让“高精尖缺”人才“破茧而出”
金羊网  作者:邓尤福  2019-06-06

探索实施“人才举荐制”、团队带头人全权负责制、“人才投”“人才贷”“人才保”项目……近日,广州市委、市政府发布《关于实施“广聚英才计划”的意见》(以下简称“广聚英才计划”),提出了19条创新举措,全力集聚国内外“高精尖缺”人才、全方位优化人才发展环境,加快构筑具有高度竞争力、辐射力、引领力的全球创新人才战略高地,希望将“人力”转为“动力”。(6月5日,中青在线)

“得人者昌,失贤者亡。”人才是富国之本、兴邦大计。治国如此,城市发展也是这个理,城市的发展竞争归根结底是人才竞争。近年来,各大城市为获得人才竞争的一席之地,抢得人才归,纷纷出台人才新政,在人才落户、人才住房、高端人才奖励上,不惜花血本,做大文章,为城市推进创新创业发展,推动高质量发展不断夯实人才支撑。

“千军易得,一将难求”。从近年人才争夺战不难看出,各大城市在抢滩人才市场的同时,无论是一线城市,还是二、三线城市,在招引人才上,其实都对人才的学历、资历、年龄、职称、技术等级、科研成果等提出了较为共性的硬性要求,而一些个性化人才因受制于硬性条件却被拦在了门外。可他们往往在某些专业或学术方面具有突出的才能,掌握着某一行业的高精技术,其能力得到相关专家的认可或相关业绩的证明。当今“大众创业”、“草根创业”的新浪潮,形成了“万众创新”、“人人创新”的新势态,由此催生了个性化经济的发展,个性化经济更需要个性化的“高精尖缺”人才。而在人才竞争热火朝天之时,大众人才之外的“高精尖缺”人才的发现和引进却受到长期以来人才机制障碍的制约成为短板。解决“高精尖缺”人才问题,正是顺应了城市高质量发展期待。

栽下梧桐,引来凤凰。近日广州出台的“人才举荐制”,正是破除了唯学历、唯资历、唯帽子等陈旧的人才评价方式,不仅创新了人才选拔制度,也打破了人才引进的体制机制壁垒,这一制度的探索实施,让举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能变成现实。既为支撑城市发展的重大项目、企事业单位引进具有顶尖技术以及丰富实践经验的急需人才。也展示出一座城市对待人才的诚意与善意,让每一个有才能、有志向、有追求的人都有展示自我价值的空间和平台。“人才举荐制”从倒逼意义上讲,也有助于能者上、平者让、庸者下、劣者汰的高效人才使用机制的进一步完善。

识才可赞,举才可贵。在探索实施“人才举荐制”过程中,应从制度配套、体制机制完善上下功夫,避免出现“千里马常有而百乐不常有”的尴尬。一方面要建立开放、包容的人才机制和环境,确保人才辈出、人尽其才、才尽其用。另一方面要完善人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,拓宽举荐人才渠道,真正举荐出具有真才实学,具较大发展潜力,能堪当重任的“高精尖缺”人才。当然,举荐者必须练就“天下桃李,悉在公门矣”的情怀与胸怀,挖掘城市发展急需紧缺人才,努力实现“塔尖更高、塔基更实”。(金羊网 文/邓尤福)

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