“购物车招聘”

文/杨朝清

图/春鸣

“老板说我的诗是垃圾”“公司食堂太难吃了”“老板不让我养猫”……近日，在北京东四举办了一场不看简历不看脸，只看购物车清单的招聘活动，上述离职原因都来自这些90后应聘者。短短一下午，300位到场求职者中有50位被企业选中，进入第二轮面试。（8月26日新京报）

在经济市场化的当下，一些年轻人选择离职并非是对薪酬待遇不满意，而是因为自己的精神诉求和情感需要得不到尊重和满足。这些年轻人并非没有就业的诉求，只是渴望进入与自己更加“合拍”的企业。

通常来说，有着学历、实习经历、工作经历、获奖经历等信息的履历会成为招聘单位了解求职者的一扇窗户。“购物车招聘”不走寻常路，用购物车清单替代了履历，让用人单位通过购物车清单来发现和寻找“对的人”。

“购物车招聘”通过购物车清单这一载体，让求职者和招聘单位在无形之中完成互动。透过购物车清单这一面镜子，招聘单位可以捕捉到求职者的兴趣爱好、性格品性、审美能力、文化品位与生活格调，从而找到与工作岗位更加匹配的求职者。

“购物车求职”并非无的放矢，却也不能过于依赖。毕竟，消费的符号属性，也有可能失真。