习近平总书记强调:“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”如果说自身努力是成为好干部内在条件,那么组织培养就是不可或缺的外在因素。干部的选拔、教育、培训、激励、监督全过程与农事活动选种、育苗、施肥、保温、防病的过程不谋而合,二者有异曲同工之妙。
坚持德才兼备选好“种”,完善干部选拔机制,是打造高素质干部队伍的基础。选人用人是党风政风的风向标,领导干部要坚持正确的选人用人导向,坚持德、能、勤、纪、廉的选拔标准,坚持用人之长、人尽其才的选拔智慧,坚持选贤举能、知人善用的选拔气度,以公开性、公正性、广泛性的原则将优秀人才吸引到干部队伍之中,求贤若渴选好才、不拘一格用好才,为干部队伍输入新鲜血液,激发干部队伍活力,打造一支朝气蓬勃的干部队伍。
坚持旗帜鲜明育好“苗”,提升干部教育机制,是打造高素质干部队伍的关键。领导干部是各项工作的带头人和引路人,他们的政治意识直接代表着党的形象、他们的思想觉悟直接影响着社会风气。要大力开展学习会、讨论会、交流会,加强领导干部思想政治教育,用党的十九大精神和习近平中国特色社会主义思想武装头脑,凝聚共识,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,把理论往深里学、往心里学、往实里学,做到真知、真信、真行,打造一支政治坚定的干部队伍。
坚持与时俱进施好“肥”,强化干部培训机制,是打造高素质干部队伍的核心。农作物能否茁壮成长就看肥料到不到位、及不及时,同理,党员干部能否全面发展就看培训是否切合需要、是否及时有效。新时期,党面临着新任务、新矛盾、新挑战,要坚持与时俱进的原则,通过问卷调查、沟通交流了解干部的迫切需要,用新的理念、新的思维、新的方法、新的举措积极开展有深度、有针对性、有吸引力的培训活动,打造一支能力出色的干部队伍。
坚持关心照顾保好“温”,优化干部激励机制,是打造高素质干部队伍的动力。部分干部有时对待工作存在为难情绪、消极态度、抵触心理,这就迫切需要进一步完善干部激励机制,优化干部激励手段,加大干部激励力度。通过在生活上关心、在工作上照顾、在待遇上保障、在任用上厚爱的方法,解开干部思想疙瘩、满足干部合理诉求、保证干部合法权益,让干部干事创业有大爱、敢于担当谋大事、把握机遇成大业,打造一支你追我赶的干部队伍。
坚持行有所止防好“病”,改进干部监督机制,是打造高素质干部队伍的保障。有些干部的思想像农作物一样,偶尔会生点病。生小病就需要“打点农药”,药到病除;生大病就需要“连根拔起”,优胜劣汰。因此,要以认真细致、谨慎入微的工作方法,以踏石留印、抓铁有痕的工作劲头,以防微杜渐、眼不着砂的工作态度强化干部监督,使领导干部的思想“不敢病”、“不能病”、“不想病”,行为不敢腐、不能腐、不想腐,打造一支廉洁自律的干部队伍。
(金羊网文/冯玲艳)