“讲规矩”与讲真话,为何竟然对立起来?日前,半月谈记者在多个省份的基层调研采访中,发现不少基层干部面对提问时,常常出现欲言又止、闪烁其辞、转弯抹角的情况,不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“难讲真话”怪象在一些地方一定程度存在,这种现象不利于摸清基层的真实情况,不利于摸准问题的真正症结,甚至导致调研内容失真、走形、不完整,结果可能是“藏了真话,坏了作风,堵了言路”。
“基层发言你打断,畅所欲言你添乱,话题劲爆你就换,聊了半天说‘不算’,写完稿件‘我要看’……”看罢此则顺口溜,添上两个字“百搭”。一个方面折射出“真话难讲”,另一个方面却映射出极个别干部瞻前顾后,畏首畏尾,权衡利弊,生怕对自己的前途、利益有一丝一毫潜在的风险,计较多了,就会对迫切的现实问题、群众反映强烈的突出问题,不愿说话,不敢担责,能糊弄则糊弄。当然,也不排除个别上级不愿意听,而且会觉得真话是对自己工作状态、能力水平质疑。久而久之也就“见怪不怪”。
“真话”亦是“箴言”。“难言之隐”是指隐藏在内心深处不便说出口的原因或事情,形容有难言的苦衷。按常理,讲真话容易,讲假话难。讲真话,一是一,二是二,实事求是!可为什么有人还要说假话呢?或是“犹抱琵琶半遮面”?“言之所以为言者,信也;言而不信,何以为言?”为此,访不到、坐不言、聊不得、言不尽、落不实、泼不进、痕不留、心不安等等如是,难的不是讲真话,而是怎样把真话讲好。正确认识社会现象,从而凝聚社会共识与合力,更好的鞭策自己的工作。
真话要讲,更得要听。依照古人云,“言实之士不进,则国之情伪不竭于上”。果树不修枝会疯长而结不出好果子,人缺少了批评会沾染歪风邪气。批评是防腐剂,批评是对快马的加鞭。言者无罪,闻者足戒”的原则,坚信“言能听,道乃进”的道理,拿出倾听真话的勇气和胸怀,摆出愿意听真言的姿势和心态,主动弯下腰去听取真话,善于从不同的声音中特别是批评性意见中汲取智慧,凝聚推动改革的各方力量。这就需要理性表达讲好真话,有话好好说,有理有序,才充分认识到问题所在,化为促进工作进步的动力。
当然,如何让受访的干部讲真话、讲实话,还来自于相应的制度环境。事实上,敢于讲真话取决于“听者”的勇气,少一些“穿小鞋”可能。无论是希望自己的观点都在“可控”范围,不要给自己带来麻烦;还是将真实观点藏在层层把关的文字稿背后,组织语言时四平八稳、密不透风,害怕言语犯了地方主官“忌讳”;无论是一些真实情况在“可能会对地方抹黑”的顾虑中打折扣,还是产生“领导先说,基层后讲;上级定调,下级再谈”的现象等,只要少了出于对现实考量的无奈,“真话”就成了“箴言”。
“真话”亦是“箴言”,考验着讲者、听者的决心和能力。纷繁复杂的社会现实、不断调整的利益格局、多元多变的思想观念,需要任其职,尽其责;在其位,谋其政。不计个人得失,不怕得罪人,直面困难和问题,说真话、实话和管用的话。事实证明,敢说敢做、务求实效,一个不敢讲真话、不愿讲真话的环境,风气必然不正;一个愿意听真话,敢讲真话的地方和部门,群众积极性一定很高,一定能形成生动活泼的局面。(金羊网 文/鱼予)