为人才选拔搭建架不同“天桥”

近期，江苏、上海、北京三地纷纷启动2020年度公务员招录。与上年度相比，三地本次招考的计划招录人数都有不同程度的增加，此外，三地均将在本年度招考中实行分级分类考试，人才选拔更具针对性。

“天桥”是路口或交通繁忙路线的上跨桥，火车站里为了旅客横过铁路而在铁路上空架设的桥。其作用在于可以使穿越道路的行人和道路上的车辆实现完全的分离，保证交通的通畅和行人的安全。诚然，人才选拔同样可以引申。以此次北京公务员考试共计划招录3620人为例。其中，普通职位3162人；选调生职位223人；面向退役大学生职位190人；面向残疾人职位20人；特殊职位25人。有针对性地组织开展公开遴选工作。坚持科学化方向，不断提高选人“精准度”，使各类人才“上得来”，为人才选拔搭建架不同“天桥”。

“致天下之治者在人才。”无论是国家建设，还是地方经济发展，人才的作用都举足轻重。无论是硬实力、软实力，归根结底靠的是人才的实力。探索分级分类考试，采取公共科目考试对区级以上(含区级)职位、乡镇(街道)等基层职位分别命制试题；或是将分A类和B类两类试卷，“招考对象”为“具有两年以上基层工作经历”的职位考A类试卷，“招考对象”为“不限”的职位考B类试卷；抑或是不使用同一张试卷考查，而是针对岗位实际用人需求，各地区职位分别命题考查。无疑都是实现平衡权利义务，人尽其才有力之举。

“良禽择木而栖。”人才的选拔以及人才的才干施展是一个多维度，都需要一个良好的环境。而这一个良好的环境要靠创新体制机制去构建。只有不拘一格选拔人才，立足不同的岗位选拔人才，形成更加科学、更具活力的人才工作机制，让人才用当适任、用当其时、用当尽才，才能真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。也只有我们的人才招考视野更宽广、胸襟更开阔、政策更完善，才能迎来“揽得天下英才”的喜人局面，让更多的年轻人愿意把青春奉献到基层去，奉献到人岗相适的岗位上。

为人才选拔搭建架不同“天桥”，不仅会改变他们的命运，更能为人才选拔提供更多选择和更大空间，进而解决不同的“千军万马过独木桥”难题。敢于“第一个吃螃蟹的人”。事实上，人才选拔的入口只是其一，后续的管理、使用、培养、为人才发展营造更大的空间才尤为重要。直击制约人才发展的“难点”，打通束缚创新的“堵点”，有针对性、含金量高的措施，培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，就能形成人才辈出、人尽其才的生动局面，让地方经济发展大有可为。

人才者，求之则愈出，置之则愈匮。不拘一格降人才，激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。相信，对人才的选拔只要规避好急功近利，要明晰的公务员在社会公共权力的专业素质考量，确保选拔后有能力履行工作职责，有更高的职业操守，接受比其他职业更为严格的监督，让报考者充分认识到权力回归公共服务的本位，彰显作为一名公务员的基本要求，这座“天桥”会更加通途。（金羊网 文/鱼予）