企业裁员须经得起 法理与情理考量

□苑广阔

近日，一篇爆料网易涉嫌“暴力裁员”的文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》在网络上引发热议。文章直指网易在当事人绩效并不差的情况下，对身患绝症的当事员工进行“暴力裁员”，并让保安强行将其赶出公司。（11月26日北京日报）

网易的这次裁员风波持续发酵、越闹越大，甚至到了难以收场的地步。因为这次裁员风波给网易造成的直接或间接损失，现在还无法估量，但是对网易企业形象带来的损害，无疑是巨大而且深远的。

企业裁员是再正常不过的事情，尤其是像网易这样动辄几万、十几万员工的大公司、大企业来说，裁员几乎是每天都在发生的事情。企业的裁员需要做到以下两点：一是符合国家相关的法律规定，尤其是要严格遵守劳动法方面的各项规定；二是需更多站在被裁者角度考量，最好能够好合好散。

网易这次引发舆论轩然大波的“暴力裁员”事件，不管是从被裁员工那篇“10万+”的吐槽文章看，还是从网易随后所发布的声明来看，裁员过程或许在法律上没有什么太大的问题，但是在情理上，却存在不少的问题。最后网易也承认，在整个过程中，公司的高管和人力资源部门的做法欠妥，并且道歉。

让公司的裁员符合国家相关法律法规的要求，这应该是不能触碰的底线。但是在底线之外，还有人性化，还有企业文化，还有需要维护的企业形象和信誉。网易在被曝光的“暴力裁员”过程中，过于考虑自己的利益，而没有顾及到被裁员工之前为企业所做出的贡献，以及身患重病的事实。这样的操作，不但让被裁的员工感到寒心，也同样会让在职的员工感到寒心，并不利于公司的长远发展。

事后网易方面承认，在辞退该员工的过程中，存在“简单粗暴、不近人情”的问题。据之前离职的网易前员工表示，网易裁员过程中的“简单粗暴、不近人情”几乎是一种常态，我们希望经过这次风波以后，网易能够真正反思自己的用人制度，反思自己对待离职员工的态度。更多的国内企业，则需要从网易的“暴力裁员”风波中汲取教训，避免类似的事情发生。