悉心构建“拴心留人”的良好生态

近日，2020年“科技城人才计划”项目现场答辩以“云上面对面”方式实施。入选“科技城人才计划”的团队，最高可获得2000万元人才资金资助。

千秋基业，人才为本。党的十九大报告中强调，要坚定实施人才强国战略，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。这为我国新时期的人才工作发展指明了方向，也把人才工作的重要性提高到了前所未有的历史新高度。自古以来，国以才立，政以才治，业以才兴。中国特色社会主义进入新时代，我们要实现“两个一百年”奋斗目标，发展是第一要务，而人才就是决定发展的第一资源，人才强不强，直接关系到能否实现民族振兴、赢得国际竞争主动权。

近年来，各地的人才工作有了长足发展，人才环境、人才发展体制机制、人才队伍结构均发生了深刻变化。但与各地轰轰烈烈“抢人”大战形成巨大反差的是，个别地方和单位在管理、使用人才方面，还存在一些问题：有的热热闹闹引进，不顾因地制宜、不因才施策，搞“叶公好龙”式的形象引才，造成人才专业“撂荒”、“水土不服”、望“房”兴叹、无法安心工作等问题，这在给引才工作减分的同时，更凉了“人才们”的心，最终得的只会是“人”去“财”空。

“要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。”在中华民族伟大复兴的道路上，需要“广开进贤之路、广纳天下英才，择天下英才而用之”。成语“周公吐哺”，讲的就是周公旦权倾天下，但为了接见贤能之士，他“一沐三捉发，一饭三吐哺”。刘备为了得到诸葛孔明，在等级森严的东汉，不惜降低身份“三顾茅庐”，终得贤才辅佐成就一番霸业。封建官吏，尚能做到如此重视人才、珍惜人才，今天的我们在全社会大兴引才、用才之风的大背景下，更应该做好引留工作。

价值的认同、情感的共鸣，最能打动人心。要真正把人才留住，必须悉心构建“拴心留人”的良好生态。如果人才“到此一游”，那等于没有引进。要以事业留人、以环境留人、以诚意留人，根据“人岗相宜，人尽其才”的原则，用心为人才搭建发挥作用的平台，架起施展抱负的舞台，真正让人才在事业上有成就感、工作上有获得感。“科技城人才计划”作为引进创新创业人才的“头号”工程，设立每年6000万元人才发展专项资助资金，用于支持重点产业领域企业引进培育高层次人才，开展创新研发等。注重细节推出配套的保障性措施，重点解决好人才在项目支持等方面的具体问题，充满着对人才的价值关怀和纳贤诚意，对于其他地区做好人才工作有很好的启示借鉴意义。

天下大事，必作于细。只有诚意满满的细致关爱，才能让人才劲头十足。在实践中，我们要因人而异、精准服务，针对各类人才多开展一些“管家式”和“保姆式”服务。在不违背法律、纪律的前提下，敢于打破条条框框、壁垒障碍，从薪酬待遇、生活待遇、购房补贴、税收奖励、职称评定、成果奖励、子女就学等方面，提供好的条件，及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题，让人才放心、安心、舒心地开展工作，真正打通留住和用好人才“最后一公里”。

“栽下梧桐树，自有凤凰来”。环境好，则人才聚、事业兴。对于承诺的事项和条件，要真金白银地投入，坚决执行、落实到位，真正把人才引得进来、留得下来。“一花独放不是春,万紫千红春满园。”中华民族的伟大复兴需要让各类优秀人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们应悉心构建“拴心留人”的良好生态。（金羊网 文/阮开明）