【地评线】金羊网评：“引育结合”打造一支脱贫攻坚铁军

习近平总书记指出，要瞄准突出问题精准施策，做好剩余贫困人口脱贫工作。眼下已经到了决战决胜脱贫攻坚最吃劲的时候，剩下的都是贫中之贫、困中之困的难啃硬骨头。

千秋功业，关键在人。2020年是脱贫攻坚的收官之年，又遭遇新冠肺炎疫情，各项工作任务更重、压力更大、要求更高。在这样的情况下，要如期完成脱贫攻坚的目标任务，尤其需要释放人才的洪荒之力，才能更好地跑出脱贫攻坚的“加速度”。然而，招人难，留人难，成为了脱贫攻坚路上的一道大难题。要更好地打赢脱贫攻坚战，政府要积极发挥职能优势，打好脱贫攻坚的“人才牌”，在引好、育好一批能干事能担当的人才上狠下功夫，为脱贫攻坚注入强大的人才支撑。

突出“尊”，树立“以人为本、人才优先”理念。知识改变命运，阐明的就是“尊重知识、尊重人才”的理念。面对贫困这座“大山”，要啃掉这个“硬骨头”，我们需要发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风，更需要“智斗”，这就需要我们更加重视人才，尊重人才，要“礼贤下士”，在面对脱贫攻坚的具体工作中，要坚持“以人为本、人才优先”的理念，才能够让人才撬动脱贫攻坚。

突出“全”，树立“人各其才，人尽其才”理念。尺有所短寸有所长，一个再优秀的人才身上都有短处，一个再普通的人才身上也有长处，而要让人才更好地推动脱贫攻坚的具体工作，尤其需要学会看人才的“长处”，更要指出他们的“短处”，发挥人才的的优势，补足短板，增强弱项，能够“人尽其才物尽其用”，让人才的作用得到进一步地彰显，让所有的人才都能够在更合适的岗位上发挥他们的聪明才智，才能更好地推动脱贫攻坚的“齿轮”前移。

突出“实”，树立“不求所有、但求所用”理念。为了更好地打赢脱贫攻坚战，为地方引进人才成为了一条常规方式，但是往往存在引进的人才与地方需求的人才不匹配，这其实就是“不实”的人才引进，不仅是对人才资源的浪费，也是对地方扶贫资源的浪费，要更好地引进人才，应该在“用”上下功夫，要依据地方的实际需要精准引进人才，更要着力培养当地的“土专家”“田秀才”成为当地的实用型人才，增强扶贫一线人才力量。

脱贫攻坚，关键在人。因为“人”，是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素，要盘活人才资源，激发帮扶活力，既需要重视人才的引进，也需要重视本土人才的培育和回流，打造一支“不走的扶贫工作铁军”，确保脱贫攻坚的后劲不松。（金羊网文/婧蓝）