【全国两会地方谈】金羊网评：多方发力 大学生就业不再难

在近几年的全国两会中，大学生就业一直是热门话题。今年更是如此。一方面，2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万，同比增长40万；另一方面，突如其来的新冠肺炎疫情，又让本来就困难重重的就业形势雪上加霜。

众所周知，由于疫情的影响，导致招聘需求大幅下降，就业进程整体延后，广大毕业生普遍感到就业压力大。这的确是客观存在的事实。眼下，大学生春招季中的“金三银四”已经过去，但不少毕业生还在不停地投简历、笔试、面试，不少高校还在忙着线上的宣讲会和双选会，可以说，就业已成为高校现阶段难啃的“硬骨头”。

据BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》显示，截至今年3月31日，在春招季积极求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求同比下降22%。其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较去年同期下降超过50%。

东北大学校长赵继委员说，这几年东北大学的就业率一直是上升的，而本届毕业生的就业率下降了两个多百分点。该校的计算机、软件等专业常被大家比喻成“漂亮的姑娘”，今年却有不少毕业生也愁“嫁”了。

在南通大学校长施卫东委员看来，在疫情防控常态化情况下，还有两个因素值得注意。一方面，适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才严重不足，而部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化。另一方面，部分用人单位对实施网络招聘、网络面试、网络签约的意愿不强，配合度不高。

解决今年大学生就业难的问题，国家部委、各地政府、高校已想了不少办法。比如，5月6日，教育部、人力资源和社会保障部等6部门启动了2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动，并发布促进高校毕业生就业创业十大专项行动，其中包括升学扩招、充实基层专项计划、扩大毕业生参军入伍、开拓科研社区医疗基层岗位、推进企业稳岗扩就业、推进创业带动就业行动、持续开展网上就业服务、重点帮扶湖北高校毕业生等。

许多代表委员认为，破解“就业难”，需要政府、用人单位、高校形成合力。

从政府层面来看，要进一步推动各地引才、留才激励政策落地、落实、落细，搭建平台，组织更多用人单位与高校开展供需对接，同时要呼吁用人单位主动转变招聘模式，采取网络宣讲、网上招聘、在线面试签约等工作模式，缩短实习期，尽快与学生达成意向并签约。

从高校层面来看，既要强化就业工作组织领导，又要强化就业创业指导服务，开展好就业创业课程培训，同时对就业困难毕业生加大帮扶力度，实施一生一策，开展个性化精准就业指导服务。此外，还要积极拓展高质量就业渠道，主动联系用人单位，加大国企、名企、优企引入校园工作力度。值得一提的是，高校还应深化人才培养模式改革，以适应时代发展和劳动力市场的需要。如今，虽然有的毕业生找不到合适的岗位，但也有许多岗位找不到合适的毕业生，这是一种错位现象。随着未来我国新基建的开展，越来越多的新行业，特别是在新基建基础上衍生出的新业态、新需求和新岗位会大量出现，需要各高校不断深化人才培养模式改革，不但要培养就业者，还要培养创业者，使高层次人力资源可以支撑和引领创新国家建设和产业转型发展。

从学生个人来看，调整就业心态和就业期望也十分重要。“非好工作不就业”的观念很不合时宜，应该先想法找到事做养活自己，然后再“骑驴找马”。其实，很多工作只有先去做了才知道合不合适，也才会有更多选择的机会。（金羊网 文/尹敏）