24日上午,习近平听取了吉林省委和省政府工作汇报,对吉林各项工作取得的成绩给予肯定,希望全省广大干部群众深入贯彻党中央决策部署,不断开创吉林各项事业发展新局面,在新时代吉林振兴中实现新突破、创造新业绩。习近平总书记指出,"要贯彻落实好新时代党的组织路线,坚持组织建党和思想建党有机结合,把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。"
正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证,组织建设是党的建设的重要基础。今年是决胜全面小康、决战脱贫攻坚的关键之年,统筹疫情防控和经济社会发展,我们更加需要贯彻落实好新时代党的组织路线,把党建设好、建设强。
以红色资源为生动教材,永葆初心使命。红色资源是红色文化与红色精神的载体,是红色教育的源泉。红色资源的历史遗存分布在全国各地,承载着不同时期不同事件不同人物不同地域的故事,表达着各个历史时期与各个地域的不同特征。一要善于利用不同的红色文化资源。国家公布的爱国主义教育基地、红色旅游经典景区、著名抗战遗址等留存于全国各地,要充分依托这些红色资源,发挥红色教育良好的社会效益。二要利用资源创新红色教育形式。如英雄城南昌每年举行“军乐节”,作为人民军队的诞生地、军旗最初升起的地方,用军乐来纪念这座城市的光辉历史,用军乐艺术的形式创新红色教育,是体现红色教育地域特色的一个典范。三要利用资源为红色教育注入源源不断的活力。红色资源既包含了战火纷飞年代的历史遗存,也包含了革命先辈和英模人物的感人事迹,更包含了催人奋进的精神能量,使红色教育有了真实可信的素材,生动活泼的案例,是红色教育的“源头”和“活水”,既充实了红色教育的特色资源,也使红色教育的组织与实施丰富多样。
以把关选人用人为导线,清洁干部源头。选人用人是关系党和国家事业发展的根本性问题,是党最重要的执政资源,保证选人用人风清气正至关重要。一要从严把好规范关。 加强和完善选人用人相关制度,需填补制度漏洞和空白,把制度“篱笆”扎得更紧密,做到严丝合缝,才能根治选人用人中的作风之弊、行为之垢。选人用人制度只有真正地落到实处,才能形成良好的选人用人之风,才能消除选人用人中存在的“雾霾”。二要从严把好管理关。组织部门要规范选人用人具体操作流程,做到公平公正;认真核查,做到不疏漏、不遗漏;从而做到防患于未然。纪检部门在监督选人用人过程中既要找准“发力点”、蛇打七寸;又要形成“震慑力”,教育警示,避免“雾里看花”。广大媒体要利用传播速度快、受众范围广、透明度高等优势,充分发挥各地选人用人的舆论监督和导向作用,对不正之风予以曝光。三要从严把好约束关。“对于在选人用人中出现的不正之风,诸如拉票贿选、买官买官、跑官要官、违规用人、干扰换届,坚决露头就打、真抓严打,决一查到底、问责到底,决不姑息迁就。明确责任主体、具体追究情形,通过严格有效的问责机制,高悬问责“利剑”,坚持“零容忍”态度,才能让“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的机制成为常态,才能建成一个风清气正的政治生态。
以党风廉政建设为要,筑牢自律之堤。党的干部特别是高级干部要在新时代新形势下,进一步学习党的纪律与规矩。党员干部应学习党纪条规的具体内容并领会其精神实质。党的各级组织应将纪律教育常态化、制度化,使党员、干部能够明底线,守纪律。二要加强理想信念教育。各级党组织应加强对党员干部的理想信念教育,坚定党员干部的理想信念,加强习近平新时代中国特色社会主义思想教育,树立正面典型激励党员干部,提高党员干部觉悟。要继续深入学习“三严三实”“四个意识”“四个自信”“两学一做”等专题教育,提高党员干部的党性修养。三要强化“践行”教育。要将实践环节的情境再现,让党员干部明白在什么情况下应该“这样做”,使之能够举一反三,自觉实践,而不是简单的讲大道理。应从家庭、生活、工作、社会交往的具体情境中,阐述诚实守信、遵纪守法、为政廉洁等的重要性。(金羊网 文/霍居胥)