【地评线】金羊网评：弘扬科学家精神，筑牢科学强国之基

近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在京主持召开科学家座谈会并发表重要讲话。总书记强调,各级党委和政府以及各级领导干部要认真贯彻党中央关于科技创新的决策部署，落实好创新驱动发展战略，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，遵循科学发展规律，推动科技创新成果不断涌现，并转化为现实生产力。

国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”科技是第一生产力,人才是推动科技的基石,唯有做好尊重人才、重视人才,科技才能得以发展、得以前行、得以领军。

加大人才培养和引进力度，优化人才队伍结构。一是培养本地科技领军人才。通过开展本土人才的评估认定，落实本土人才与引进人才享受同等待遇政策，不断优化本土人才的发展环境，持续激发本土人才创新创业的热情和活力。建立健全培训体系，定期按需组织相关人员进行系统培训，努力培养一批产业科技领军人才。二是柔性引进急需紧缺高层次人才。坚持不求所在、不求所有、但求所用的原则，鼓励用人单位以科研成果转化、人才项目合作、招商引智引才等方式柔性引进各类高层次人才。三是引导人才返乡创业。紧紧围绕地区的特色及产业发展需要，大力实施当地户籍人才返乡创业，鼓励和引导各类人才聚集创业，实现智力、技术、项目、资金回流，推进“大众创业、万众创新”。

创新科研平台和合作模式，搭建人才成长空间。一是建立人才信息化服务平台。依托高层次人才管理服务信息系统建设项目，完成高层次人才数据库系统及信息化服务平台建设，提升人才服务信息化水平，形成人才信息资源共享共用的人才服务平台，实现人力资源跨业务、跨地区、跨层级、跨部门的信息共享和业务协同。二是加强产学研聚才育才平台建设。依托人才高地建设，围绕产业发展需求，建立产学研用结合的协同育人模式。鼓励和支持企业与高等院校、科研院所共建工程试验室、企业研发中心、职业院所等科技创新平台及硕博士研究生培养点、博士后科研工作站等平台，开展合作教育、共同实施重大项目等方式，培养高层次人才和创新团队。三是加快人力资源评估及服务平台建设。完善顾问专家咨询制度等，注重利用系统、高校、科研院所、社会组织、民间团队等各方面智库资源，加强重点领域、重大政策和社会保障体制改革工作研究和实施效果评价。健全规划评估机制。根据规划实施情况，开展中期和终期第三方评估，及时反馈规划实施中存在问题，有针对性的制定整改措施，确保规划目标任务顺利完成。

健全组织机构和激励措施，完善人才服务机制。一是成立专门的人才服务机构。借鉴先进地区成立专门人才工作机构的做法，整合资源，组建成立人才工作服务中心，配备专门工作人员，强化工作人员力量，统一领导、统一部署，加强对人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调、监督检查和服务保障。二是优化人才评价机制。坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，以问题和需求为导向，以职业分类为基础，以科学评价为核心，探索建立科学化、规范化、社会化的职称制度和多元化、专业化、差别化的评价机制，促进各类人才的培养和使用。建立行业评价和专家评价相结合，综合评价和工作业绩贡献相结合的双评价机制，促进优秀人才脱颖而出。三是改进人才流动机制。综合施策，采取不拘一格的用人方式，灵活多样的用人制度，树立多层次、全方位、多角度的用人观，建立公开、平等、竞争的用人制度，更好地识别人才、发现人才、启用人才。通过引智合作、兼职招聘、智力咨询、交换使用、人才租赁、人才派遣等多种行之有效的方式，实现人才的合理流动。

（金羊网 文/霍居胥）