“ 知贤之近途,莫急于考功。”政绩考核工作是考察干部的重要途径,是评判干部综合素质的“试金石”,在干部选任工作中起着承上启下的作用,直接关系到选人用人的质量。也是激励干部担当作为,干事创业的“源动力”。近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),为新时代干部政绩考核工作指明了方向、提供了遵循。
把好“方向盘”,突出考核“政治性”。“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。这既是干部考核工作的必然要求,也是建设高素质专业化干部队伍的“金钥匙”,能有效识别干部,防止“双面人”,预防“带病提拔”。在重大问题上考察政治担当,识别干部在关键时刻、大是大非面前能否保持政治定力,做到“两个维护”,在面对错误言论和不良风气时能否站出来与之斗争,在急难险重任务面前能否敢担当、善作为。无论何时何地,新时代的干部必须牢牢谨记,自己是党的干部,务必真正践行好“两个维护”,把党中央的重要指示精神和决策部署作为工作的根本遵循和依据,从而确保党员干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。
瞄准 “全方面”,突出考核“人民性”。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”考察干部要开门见山、集思广益,全方位、多角度进行综合分析研判,紧紧抓住人民群众评价这面镜子。同时,要坚持日常考核和年度考核、专项考核、任期考核相结合,使考核综合全面、维度多样。“天地之间有杆秤,那秤砣是老百姓。”检验干部政绩最重要的评判理由、价值标准是取决于人民群众的态度,他们满不满意、高不高兴、答不答应是衡量干部的关键因素。各级党委组织部门要把考核工作做到人民群众的心坎上,始终践行“人民至上”的思想观念。在考核工作中,要拓宽监督渠道,不断增强政绩考核百姓知晓度、群众参与度,把评判政绩的大与小,好与坏交给人民群众,增加政绩考核的透明度,在政绩考核中充分反映群众意愿、体现群众意见,立足工作实效,照亮考核死角,防止考察失真、用人失误。
立足“多元化”,突出考核“实际性”。“为政之道,首在用人;立政之道,察吏为先。”随着我国社会经济的不断发展,政绩考核工作面临着许多新情况新问题,可谓是压力和挑战并存,风险与机遇并重。如何寻求突破与创新?怎样选出人民满意、履职尽责、敢于担当的好干部?这就要求考核工作走出常规,充分展示其应有的引导和激励作用。坚持一切从实际出发,实行分级分类考核,根据不同地区、部门、层次的干部特点,精准施策、统筹谋划,既考核共性项目又考核个性指标,让考核工作更有针对性,又有区别性,防止考核出现“一刀切”“一锅煮”现象。坚持定性与定量相结合,对被考核者的德能勤绩等方面给予客观分析、全面评价,让优秀者脱颖而出、无为者露出“尾巴”。从而推动干部考核更加合理化、规范化、科学化,从而激发干部干事创业的激情与动力,提升干部的“获得感”“幸福感”“成就感”,使干部感觉有干头、有奔头、有甜头。(杨晓静)