11月25日,省委组织部印发《关于进一步落实省委关心激励脱贫攻坚帮扶干部政策措施的通知》,提出兑现落实省委省政府关心激励政策、优先提拔重点对象、分线推进晋级晋升、持续落实待遇保障、组织开展表彰宣传、制作发放纪念物品等六条举措,以加强对脱贫攻坚帮扶干部关心关爱,激励引导更多优秀干部人才投身巩固拓展脱贫攻坚成果和有效衔接乡村振兴帮扶工作。(11月27日,四川日报)
各地各级党组织要积极探索激励干部履职担当作为的有效途径,始终坚持组织关怀与正向激励并举,旗帜鲜明为敢于担当、善于作为、勤奋拼搏的干部撑腰鼓劲。
正向激励,为善于作为者撑腰鼓劲。各级党组织要紧紧围绕党的十九届五中全会战略布局,坚持正面教育引导为主,激励广大干部为决胜全面建成小康社会、实现“第二个百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,引导广大干部深刻领会新时代、新目标、新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为;要探索建立一线考察选拨任用干部机制,在一线锻炼干部、在一线评价干部、在一线选拔干部,为善于作为者撑腰鼓劲,形成有为者有位、实干者得实惠的鲜明用人导向,激励党员干部在脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁、维稳处突、抗灾救灾等急难险重岗位担当作为。
多岗历练,给敢于担责者搭建平台。选好用好一个干部,就是一种导向,就能提振干部的精气神,激发干事创业激情。各级党组织要注重在疫情防控、抗洪救灾等关键时刻考察识别干部,对政治可靠、勇于担当的干部要及时提拔重用,对那些遇到问题退缩不前、碰到困难束手无策,不作为、懒散拖干部坚决调整下来,让那些工作畏首畏尾的干部受到警醒。释放出为敢于担当者担当的选人用人信号,形成崇尚担当、学习担当的积极氛围;要给缺乏基层历练、工作经验欠缺、能力不足但敢于担当的干部给位子、压担子、搭平台,通过多岗位历练,增加工作阅历,丰富工作经验,提高能力素质。
能上能下,完善选人用人制度机制。干得好就“上”,干得不好就“下”。在干部管理中要实施“能上能下”管理办法,促使干部居安思危、努力工作,有利于营造能者上、平者让、庸者下的干事创业氛围。有利于严把入口的同时畅通出口,有利于严格规范日常管理和考核,有利于理顺“上”“下”关系,才能激发干部队伍活力;坚决摘掉不担当不作为干部的“帽子”,让无为者失位,彻底打破一些干部在其位不谋其政、不求有功但又无过“混”的念头;只有严格形成“能上能下”的选人用人机制,才能真正让干部选拔有“活力”,激发干部昂扬向上的活力,形成人尽其才、争相干事的生动局面。(牛欢)