2020年12月1日,中国组织人事报首版刊发文章《发展有路子,干事有“刷子”》,高度赞扬近年来四川攀枝花市在干部工作中不断探索,加快建设善治有为、敢于担当的新时代高素质专业化干部队伍,为推动治蜀兴川和成渝地区双城经济圈建设所做出的成绩,其中攀枝花市打造高素质专业化干部队伍的经验值得学习和推广。
“为政之要,莫先于用人。”习近平总书记在全国组织工作会议上强调,贯彻新时代党的组织路线,“重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作”,为新时代干部工作指明了方向、提供了遵循。
加强干部队伍专业化建设。高素质专业化干部队伍,首先是政治素质要高,是政治过硬、具有领导能力的专业化。干部专业化,不能简单看学过什么、干过什么、分管过什么,要看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好,要看是否有专业背景、专业精神、专业素养和专业追求,做到干一行爱一行、干一行精一行。要抓好专业化培养,认真落实各级培养计划,强化专题培训、实践锻炼,为未来发展培养储备一大批综合素质高、专业能力强的优秀干部。
提高干部监督管理的有效性。好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。要严格执行防止干部带病提拔的《办法》,认真落实“六个凡必”“双签字”等制度,不断完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条。要突出监管重点,强化对“一把手”,对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。要提升监管实效,把风险防范和监督关口前移、抓在日常。
激励关爱,激发担当作为。客观讲,现在各个方面的工作要求都很高,特别是基层工作任务重、压力大,这就需要我们更加关心爱护干部。各级各部门要主动想办法,从制度激励、工作支持、待遇保障等层面综合施策,营造干事创业的良好环境。在制度激励上,要研究干部正向激励办法,构建差异化、常态化、科学化的考核制度。在工作支持上,要完善容错纠错办法,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
习近平总书记在十九大报告中指出,我们党既要政治过硬,也要本领高强。新时代、新使命,对党和政府自身建设提出了新的更高要求,各级领导干部要主动适应经济发展新形势、新任务、新要求,不断提高驾驭和指导经济工作的能力和水平,把牢政治方向,加快转变职能,强化责任担当,持续打造高素质专业化的干部队伍。