12月2日中国组织人事报发表文章《谈心谈话要“入味”》,指出《中国共产党支部工作条例(试行)》规定,党支部应当经常开展谈心谈话。高质量的谈心谈话是沟通思想、解决矛盾、增进团结、推动工作的有效方式,然而现实中,还存在一些形式化、走过场的谈心谈话,“不过心,不过硬”。让谈心谈话有实有效、有趣有料,关键要“口味”正,“配料”足,谈出“营养”,收获“健康”。
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,是我们党的优良传统和政治优势,是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径,也是全面从严治党的一个重要环节。毋庸置疑,做好谈心谈话,贵在坦诚相见。因为干部之间、党员之间、只有坦诚相见,才有推心置腹,才有肝胆相照。谈心谈话能够让领导和干部之间的距离更近,让他们能够面对面沟通,通过谈心谈话的方式去关爱干部,消除思想压力,解开心中“疙瘩”,更易于激发党员干部的激情和活力,全身心投入到自己工作中去。
谈心谈话,是了解干部的“窍门”。严管厚爱党员干部,需要对所管对象“一门清”,做到心中有数,更有针对性。紧扣“谈思想、谈工作、谈问题、谈建议”四必谈要求,对党员干部开展谈心谈话,重点掌握其工作状态、现实表现以及工作实绩,侧面了解其思想、学习、工作情况,形成组织部门知事识人的“资料库”,便于在干部需要的时候及时给予帮助。
谈心谈话,是解开疙瘩的“钥匙”。在干部成长的过程中,有时因为各种问题心中出现“疙瘩”,这些“小问题”往往都是关系他们实际利益的大事。如因工作需要不再提名、转任职级以及退休等,组织上应该悉心听取意见,耐心开导劝解,引导谈话对象正确看待个人得失和岗位进退。通过谈心谈话的方式,开门见山交流,及时解答、疏通,确保他们干事的激情不消退。
谈心谈话,是治病救人的“良方”。要推动全面从严治党,就需要在从严治吏上多下功夫,这就需要在发现干部的苗头性问题的时候,及时“扯袖子”“咬耳朵”,让党员干部意识到自己的问题。把严管和厚爱的功夫下在平时,把谈话当作批评告诫、力促限期整改,经常性地零敲碎打、咬耳扯袖,不断拧紧思想的“总开关”,方能增强自身“免疫力”。
笔者以为,坦诚相见的谈心谈话,既是党员干部之间拉近距离的“粘合剂”,也是排查风险隐患的“防火墙”。党员干部之间相互倾听心声,及时“揪出”了苗头性、倾向性问题,早提醒、早纠正;同时,党员干部也通过谈话实现了自我审视、自我剖析。
加强党员干部之间的谈心谈话,是为抓好党员干部的日常教育监督,把加强党的思想政治建设的要求落到实处,促进党风廉政建设和党员干部的廉洁自律,对遏制和防止违纪现象的发生起着重要的作用。(金羊网 文/朱楠)