近日,拜读了《注重在重大斗争一线考察识别干部》一文,身为一名党员干部,深有感触。习近平总书记强调:“各级党组织要在斗争一线考察识别干部,对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用,对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责,对紧要关头当‘逃兵’的要就地免职。”这为在斗争一线选人用人树立了明确导向。
“尚贤者,政之本也。”考察识别是干部工作的核心环节,选对人用好人、好中选优,可为地方长远发展提供坚强的组织保证。所以需要在重大斗争一线精准科学考察识别干部,做到把人考准考实、把人用对用好,才是考察识别干部的标准姿势。对那些在重大斗争中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,要及时大胆用起来。
鲜明考察导向,为选贤任能赋予时代内涵。察德辨才,用人之道。实践表明,在重大斗争一线考察识别干部,必须突出重点、抓住关键,把新时代斗争精神、斗争本领的内涵要求实化细化具体化。考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻。要树立在重大斗争一线中考察识别干部的导向。着重考察能力担当,突出知重负重,看干部是否有担重任的宽肩膀、扛硬活的铁脊梁等等,这些鲜明的考察导向,是识别干部优劣的标尺,为选人用人赋予了时代内涵。唯有如此,才能真正把有斗争精神、有能力、有本领、有全局意识的干部选拔上来。
严格考察程序,为选贤任能赋予时代特征。“不识庐山真面目,只缘身在此山中。”考察识别干部不是“盲人摸象”,需要严格考察程序,做到动静结合、远近结合,从多角度、全方面进行考察,才能保证辩证客观、考准考实。从考察识别程序上,要严格遵守集体推荐提名、个人自荐提名、组织联名推荐提名等方式,让提名方式合理、规范、科学,防止“人情推荐”“许诺推荐”“权钱交易推荐”。要灵活考察方式,综合运用“望、闻、问、切”等手法,通过考察谈话、群众座谈、民主测评等渠道,全面了解干部思想、工作、生活、作风状况和优缺点,掌握干部政治品格、思想品行、能力素质、廉洁自律等情况,坚决杜绝“感情票”“关系票”“打招呼”“拉选票”等。
规范考察机制,为选贤任能赋予时代准则。“明者因时而变,知者随事而制。”随着社会的发展,为察真识准干部,不断提高精准科学选贤任能的工作水平,考察机制也要在时代变革中不断优化。考察对象不同、任职岗位不同,考察的内容、措施、重点也必不相同。考察识别工作要准确,必须提高考察识人水平,锻炼察人识人本领,创新考核方式方法,严格严肃考察责任。坚持采取工作调研、平时考核、专项考核、工作督查、巡察检查等方式的灵活运用。为深入到重大斗争一线考察识别干部,多到现场看、多去一线听、多与知情人谈,到指挥部、工作现场、前沿阵地掌握最直接、最鲜活的情况,才能为精准科学选人用人奠定坚实基础。(王小川)