12月3日中国组织人事报刊发文章《急难险重一线识“真金”》,以近年来安徽全椒县精准对标县域经济社会发展目标任务,扎实推进急难险重工作专项考核,将考核结果作为干部提拔使用、评先评优、职级晋升的重要参考依据为例,高度评价这一举措。
疾风知劲草,烈火见真金。越是重大斗争越能检验干部的担当,越是紧要关头越能检验干部的能力,越是关键时刻越能看出干部的本色。一线是考察识别干部政治标准、素质能力、工作作风的主战场,更是组织部门发现识别、考察选拔干部的重要时机。
“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋。”选人用人是风向标,用好一个激励一大片。自2020年春节以来,奋斗在基层一线的干部们,一面是疫情防控常态化力度不能减,一方面是脱贫攻坚、全面建成小康社会历史使命在肩,足见基层一线干部们身上担子重、压力大,工作、生活条件都很艰苦。而此时关心关怀干部尤为重要,考察考实干部更要主动去走进干部心里,倾听他们的诉求,为基层脱贫攻坚工作中存在困难和问题的干部下了一场“及时雨”,为基层干部卸下包袱、轻装上阵而鼓足劲,让干部释放潜能善作为。
从这篇报道中可以看出,为精确使用考核结果,全椒县对干部应对和处置急难险重工作的实际表现如实记录在案,并作为干部评选的重要依据。2019年以来,全椒县县在急难险重工作一线提拔使用干部23名,调整免职干部2名。基于此而言,该县的干部被提拔,突显的是以考察考核为引领不断加大干部培养力度,树立起了鲜明的选用人导向,就是让敢于担当、勇于作为的干部不断涌现,走上更大平台。
一线考察干部要充分发挥政治考察“指挥棒”作用,让有为者有位。考察干部虽然作为组织部门最为常态的规定动作,但是要真正地把考察干部考实,还得下一翻功夫。深入基层一线,毋庸置疑,既是从关心干部角度出发,急干部所急、想干部所想,为基层干部解决了实际问题,为基层干部撑起了一把“保护伞”,也是把干部能否做到想群众所想、急群众所急、忧群众所忧作为考核“试金石”,切实提升了干部考察的精准性和科学性。
与此同时,一线考察干部理应坚持一线考察与一线培养相结合,激励人才向基层一线流动,确保更多优秀干部在基层“田间”大熔炉中被“选种育苗”,即能把德才兼备的好干部选出来、用起来,也能在一线考察中坚持正向激励与反向问责相结合,破解部分干部担当不足“不敢为”“庸懒散拖”的问题,旗帜鲜明地支持担当者、褒奖担当者、保护担当者,必然是对基层干部更长远的松绑赋能。
作者:湖飘儿
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