党组织是基层战斗堡垒,村(社区)组织换届,是党的基层政治生活中的一件大事,事关党的执政根基、事关基层社会稳定、事关改革发展大局。在村(社区)党组织“一肩挑”的全面实践期,扎实抓好村(社区)换届工作必须在“换”上下功夫,坚持从村情实际出发、从长远发展出发、从岗位要求出发,点亮“探照灯”、开亮“聚光灯”、擦亮“近光灯”、调亮“远光灯”,选贤任能、配强班子、激发活力、助推发展,使换届真正换出新面孔、换出精气神、换出新气象。
点亮“探照灯”,选好领头雁。选准人选好人,是换届选举的核心任务。选什么样的人、不选什么样的人,关系人心向背、影响社会风气。点亮“探照灯”,在广泛宣传、实地调研的基础上,深入实施优秀农民工回引培养工程、社区工作者队伍业化建设工程、村(社区)干部学历提升工程,坚持好中选优、优中选强,力争通过这次换届,村党组织书记中优秀农民工、致富带头人占比幅度较大,村(社区)党组织书记大专及以上学历(含在读)达到100%,实现领头雁队伍整体优化提升。
开亮“聚光灯”,配强村班子。要理直气壮、旗帜鲜明地把党的领导贯穿全过程,确保村(社区)“两委”换届选举实现提出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气的“四好”目标。围绕新时代村(社区)发展治理服务需要,大力推进村(社区)党组织班子年轻化、知识化和专业化。开亮“聚光灯”,未雨绸缪、全面摸排、精心研判,力争通过这次换届,村(社区)党组织班子形成以45岁左右、大专以上学历干部为主体的功能结构。
擦亮“近光灯”,激发新活力。统筹各方面人才资源,打破身份、地域、职业界限,注重从优秀农民工、退役军人、致富能手、网格管理员、大学毕业生、专业社工人才、合作经济组织负责人等群体中选拔优秀人才。擦亮“近光灯”,形成鲜明崇尚实干的用人导向,把那些敢于担当、踏实干事、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来、使用起来,形成“有为有位”的良好氛围,进一步激发党员干部干事创业的激情和活力。
调亮“远光灯”,助推长发展。坚持干事创业与优化治理相结合,加强村(社区)党组织规范化建设,调整完善“一肩挑”后村(社区)“两委”班子工作制度和运行规则,推动实现基层治理制度设计更趋完备、制度运行更加有效,为班子高效履职、基层长治久安夯实制度基础。调亮“远光灯”,建立健全承诺践诺、目标管理等制度,引导指导新一届村(社区)党组织班子制定五年实用性规划,描绘好未来五年经济社会发展蓝图,使换届成为凝聚发展共识、明确发展思路、推动高质量发展、提升治理水平的过程,开启“十四五”奋斗新征程。(王小川)