政绩考核是推动高质量发展的指挥棒。组织部门要创新思路、改进方法、健全机制,用好政绩考核指挥棒,使政绩考核在贯彻新发展理念、推动高质量发展上导向明确、尺度精准、运用充分。(中国组织人事报 12月4日)
政绩考核具有指挥棒、风向标的作用。基层组织部门要精准政绩考核导向,从党员干部政治意识、为民服务、工作实绩上精准考核,让党员干部在工作中始终绷紧高质量发展这根弦,用新发展理念引领高质量发展,用实际行动实现经济社会发展各项目标任务。
精准考核政治意识。党员干部只有政治意识强,才会对工作落实有力,执行到位,时刻不忘初心,牢记使命,把党和人民的事业放在心上,抗在肩上。精准政治意识考核,要在党员干部中树立政治标准的“硬杠杠”,是否牢固“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在执行党的政策上是否是不折不扣,在大是大非面前是否与中央保持高度一致,在为民发展中,是否坚定不移贯彻新发展理念,推动高质量发展。政治意识考核要精准考核出党员干部对党忠诚、对人民赤诚的为党为民初心,凡是政治考核不及格的干部,都不是合格干部,需要进一步培训教育。
精准考核为民服务。党与人民群众心心相印,水乳交融,党员干部要在实际工作中,宣传好党的方针,执行好党的惠民利民政策,实现好为民服务,不断提升人民群众的幸福感,安全感。精准干部政绩考核,要以人民为中心,坚持人民至上,考准考实干部,主要看党员干部在新发展理念的贯彻落实中,是否聚焦群众的愁盼,把经济发展与环境治理同步推进、同步统筹,是否在群众增收致富中,持续改善民生,不断提升人民群众的幸福指数,让人民群众生活越来越美、越来越好。
精准考核干成事。党员干部要能干事,干成事,不出事。凡是在干事创业中畏畏缩缩,不担当,不作为的干部,就应被淘汰出局,发挥干部考核风向标作用,让庸者下,能在上,平者让,才能激发干部干事创业激情。在推动高质量发展,实现“十四五”规划目标的过程中,干部政绩考核,更要精准瞄准干部在改革攻坚中的积极进取,在谋求发展中的突出政绩表现,也要精准扫描干部在为群众做好事、实事等过程中,表现出的无私奉献精神,让政绩考核成为反映民声、体现民意的“晴雨表”,激发干部在干事创业中奋发有为。(胡旭)