党的十九届五中全会描绘了“十四五”发展蓝图和2035远景目标,贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局,需要年轻干部不断提高解决实际问题能力。组织部门要准确把握年轻干部成长规律,把培养年轻干部的重任扛稳扛实,让他们能够担当起新时代赋予的新使命。(12月7日中国组织人事报《扛起年轻干部培养重任》)
年轻干部是党和国家事业的未来,建设一支高素质专业化年轻干部队伍是一项十分紧迫的任务。这就要求各地要创新体制机制,以务实的举措打破阻碍年轻干部成长的体制机制障碍,推动年轻干部脱颖而出、施展才华。
“不经历非常之事,难以成非常之才”。培养年轻干部不是一朝一夕的事情,作为组织部门要从加强党性修养、提升专业素养、强化实践历炼、从严管理关爱、拓宽选拔渠道等方式多管齐下,常抓不懈,营造有利于年轻干部成长成才的良好氛围。
强党性,坚定信念。年轻干部在成长道路上需要不断涵养优秀思想品质和坚定的理想信念。组织部门要强化年轻干部党性锻炼,打牢思想根基,使年轻干部牢牢坚定政治立场,树立高度的责任感和强烈的事业心,自觉为党和人民努力工作、奋发进取。
压担子,砥砺品质。见多才能识广,千锤百炼才能炉火纯青。组织部门要有针对性地对年轻干部“压担子”、给任务,敢于安排到复杂环境中磨练和关键岗位上锻炼,接受重大任务、重大事件考验和洗礼,使年轻干部在基层一线服务群众、砥砺品质,增进与群众的感情。
给位子,显其身手。对一些年轻干部要适当给位子,才能成长成才。组织部门要对表现突出的年轻干部加以重点培养,对那些作风扎实、政绩突出、群众信任、廉洁奉公的优秀年轻干部早给“位子”、早搭台阶,为年轻干部打开更广阔的成长之路。
一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进的力量。习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出,成长为好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。推动年轻干部到实践中锻炼成长,是组织培养的重要方式,是我们党在革命、建设、改革各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项重要工作,更是全面从严治党新形势下各级党委(党组)肩负的一项重大政治责任。这期间需要年轻干部自身自立自强,更需要用人者能有大格局、大智慧。只有各方共同努力,才能"江山代有才人出""长江后浪推前浪",推动党的事业兴旺发达、薪火相传。(金羊网文/朱楠)