【地评线】金羊网评：“四部曲”淬炼年轻干部真本领

近年来，为破解年轻干部群众工作经验不足、实践锻炼效果不佳等难题，贵州黎平县打好年轻干部选、育、管、用组合拳，补齐年轻干部实践短板，提升年轻干部干事创业的真本领。（12月15日《中国组织人事报》）

年轻干部有干劲、有拼劲、有韧劲，但是也有经验不足、群众基础薄弱的短板。笔者认为，年轻干部要承担起肩负的历史使命，就必须在风雨中磨意志，在坚守中提能力；组织部要优化队伍储备，搭建成长“通道”，畅通渠道锻炼，以便促进履职担当。

加强理想信念教育。要通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，坚守共产党人的精神追求，补足精神上的“钙”。按照党的十八大部署，深入学习实践中国特色社会主义理论体系，组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质，凝聚实现中国梦的强大精神力量，担负起年轻一代的时代使命。

加强学习培训。年轻干部职业生涯长，潜力大，更应强化学习培训。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，更多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，本着“勤学、快学、轮流学”的原则，缩短培训周期，切实抓好短期培训，实现所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训。

加强实践锻炼。要坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。对长期在机关工作的干部，要有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼；对有基层工作经验的年轻干部，应侧重横向交流轮岗；对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻同志，可安排到更重要的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。

从严管理从严监督。从严管理监督年轻干部，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。要严格经常性教育，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品质和情操。坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念，不断增强在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力。

培养好年轻干部，最重要的是要选好人、选准人。只有把那些政治立场坚定、工作实绩突出、有发展潜力的优秀年轻干部选出来，才能起到事半功倍的效果。除此之外，在一线识别考察干部也是非常重要的。特别是今年，要在疫情防控、复工复产、抗洪抢险、脱贫攻坚等主战场去选拔干部，形成激励导向。确实干出成绩的干部，可适当将政策向他们倾斜，为广大的干部明确选人用人的一线导向和实绩导向。对为民干事有激情、有热情，也确实干出了成绩的干部，要及时的补充“上”，营造了“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。（金羊网 文/游离子）