谈心谈话不是漫无边际地“摆龙门阵”,也不是疾言厉色地询问,而是立足于“话”、着眼于“心”,带着关怀聊话题、带着话题找问题。把握好谈心谈话的“火候”,才能达到“既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励”的效果。(中国组织人事报)
谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式,是党长期坚持的优良传统,在谈心谈话中,要掌握好谈心谈话的方法,掌握火候,让谈心谈话谈出主题,谈出实际效果,推动工作不断向前。
谈心谈话要着力突出主题。谈心谈话的内容和形式很多,但是在谈心谈话的时候,要掌握谈话的着力点,紧跟谈话的节奏,不能想谈什么就谈什么,天南海北,不着边际,最后谈心谈话就收不到想要的效果。为保证谈心谈话的质量,在谈话前,要掌握好谈话对象的情况,哪些问题是需要了解的,那些问题是一笔带过的,需要在谈话前做好统筹,整理好思路,找出谈话的脉络,理清谈话的主题,做到未与党员干部谈话之前,就要把问题分析到位,特别是要注重谈话的重点是了解思想状况、生活状况、工作状况,在谈话时,要长话短说、直奔主题,把要了解的情况充分掌握。
谈心谈话要掌握“火候”。 火候是烹饪中的关键环节,若火候不到位,菜肴难以烹饪出好味道;若过火,保证不了菜品质量,甚至烹饪坏食物。谈心谈话也要讲究火候,掌握情况要恰如其分,就会让谈话对象,知无不言,言无不尽,在畅所欲言的情况下,自然就会放松心态,放下思想包袱,让谈话进入主题,了解到想要了解的情况。如果掌握不了火候,谈心谈话干瘪生硬,就会影响同事之间的感情,让谈话对象有抵触情绪,谈话就会进入僵硬局面,不但起不到谈心谈话的作用,还会让谈话没有温度和力度,保证不了谈话的质量。
谈心谈话要谈出效果。谈心谈话要融入日常,接上地气,才会起到真正的作用。谈话要接上激励的地气,对工作、思想存在问题的情况,要主动关心,主动沟通,并真诚的对谈话对象提出整改的意见和建议,让谈话对象感受到组织的温暖,积极响应,并及时改正存在问题,推动工作;谈话要接上喜闻乐见的地气,利用开展各类党的活动之际,可以进行集体谈话,个别谈话,营造谈心谈话的良好氛围,让谈话对象在轻松愉悦的氛围中敞开心扉“大胆谈”。让谈话对象主动接受这样的谈话方式,才会乐于接受意见和建议,消除误会和增进信任感,从而达到提高凝聚力的目的。(谭民言)