培养年轻干部“能干事”的真本领

近年来，湖北宜昌市委坚持将年轻干部成长工程作为“内修人文”“外修生态”的重要内容，健全激励干部担当作为机制，从“想干事”到“能干事”“干成事”，步步为营，为高质量发展提供坚强组织保证。（中国组织人事报）

湖北宜昌从“内修人文”“外修生态”两方面着手，“内外兼修”发现培养选拔优秀年轻干部，严格落实好干部标准，优化干部成长路径，培养年轻干部“能干事”的真本领。

“送出去”拓宽视野，“派下去”增长才干。年轻干部理论知识丰富，但实践经验相对欠缺，应对复杂局势、面对风险的能力需要在实践实战中不断磨砺。因此，各级党组织一方面要把年轻干部“派下去”，让他们到基层一线去实践锻炼，通过急难险的工作岗位磨砺他们敢于担当、敢闯、敢干的精神品质，磨砺出坚强的意志品质，不变的党性，让他们在改革发展、服务民生、维护稳定、项目攻坚等岗位上多接几个“烫手的山芋”，多做几次“热锅上的蚂蚁”，才能锤炼出应对复杂局面的能力和发展经济的能力。另一方面，要“送出去”长见识，让他们在经济发达地区挂职锻炼。只有经历风雨，才会增长才干。

知人善任“选出来”，多岗锻炼“用起来”。各级党组织要着力破解人才引不进、培育慢、用不好、留不住、成长难等共性问题。要从“内修人文”“外修生态”两方面着手，“内外兼修”招才引智，打造让人才愿意来、能发展的软环境。要进一步健全组织机制，强化乡村人才振兴政策保障。进一步健全培育机制，不断提高乡土人才整体素质。进一步健全激励机制，鼓励人才干事创业。鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智，着力打造一支能致富带富的乡村振兴专业人才队伍。要进一步知人善任把优秀人才“选出来”，对年轻干部进行多岗锻炼把人才“用起来”。着力营造重视人才、尊重人才的良好氛围，想方设法搭建干事创业新平台，给人才提供实现梦想的舞台，通过人才振兴推动乡村振兴。

各级党组织要树立年轻干部到基层锻炼的导向，要畅通年轻干部“上”的渠道，使其在基层干事创业有盼头、有奔头，形成年轻干部争相下基层工作的浓厚氛围；要充分认识“下基层”实践锻炼重要性，让年轻干部在丰富生动的实践中快速成长成才；要用好人才评价机制“指挥棒”，让不同层次不同类型的人才都能找到合适的平台，培养年轻干部“能干事”的真本领。（罗小童）