规章失去人性必遭唾骂

□阅尽

一位普通职工的遭遇连日来广受关注。上海某物业公司陆某因父病逝请假探亲。主管批假后即返乡，岂料处理完丧事，公司却以旷工为由将其辞退。陆某申请仲裁，要求公司支付违约金。仲裁委裁决企业支付赔偿金7.5万元。公司不服，上诉至法院，结果两审均被驳回。

对此各界议论纷纷，网友评论也很精彩。“没有人情味的公司走不远也做不大”；“善待别人，也是善待自己”；“当你违背了人性道德底线时，法律不可能站在你这边”。人们谴责企业制度的苛刻，而对法院的判决予以肯定。

是非曲直并无争议。公司强调开除员工的理由是，请假三天须集团批准，即使扣除三天丧假，员工仍超假三天。但两审法院均认定，员工超假事出有因，即便严格按公司规章，超假也未达上限。况且农村丧事有守灵习俗等，企业不应机械适用规章，用人管理应善意、宽容及合理。

无规矩不成方圆。企业需要规章，员工也应自觉遵守。但凡事需有度，规章亦需合乎公序良俗，逾越就会变味扭曲。就像不久前热炒的某企业限制员工如厕，规定每个班只允许上一次，被曝光后引得舆论大哗。把员工当机器，不管个体差异，也不考虑特殊性和人的基本需求，这种丧失人性的制度，只会失人心遭唾骂，也让严格的制度管理走向反面。