劳动者的“工作电脑”也有春节休假权

李英锋

小张系某咨询公司的软件工程师，因拒绝春节假期携带电脑回家工作等原因，小张被公司开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服，又将小张告上了法庭。近日，上海浦东新区人民法院对这起“春节拒带工作电脑回家被开除”案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。（2月2日《上海法治报》）

公司认为小张的“违规行为”有诸多“恶意”，但其实，公司开除小张的行为才充满了恶意。

春节休假既是为了团圆，也是为了休息与放松。尤其是对平时劳动强度较大的软件工程师等劳动者而言，春节休假的身体和精神调节功能更加重要。也正因为此，案例中的小张在法律和公司制度允许的范围内，合理拼凑成了27天春节长假。小张本想利用这段难得的假期卸下职业身份和工作压力，远离职场“信号”的“干扰”，好好地放松一下，享受享受休假的自由和快乐。不成想，公司偏要给小张拴一条维系工作状态的“风筝线”，要求小张携带工作电脑回家，这无异于把工作场景从单位搬到了小张的家里，也势必会绷紧小张的神经。

诚然，劳动者的个人利益与用人单位的集体利益具有一致性，在某些特殊情况下，当劳动者的休假权益与用人单位的相关重要权益发生冲突时，比如，当用人单位遭遇突发、紧急问题时，或者相关工作关乎安全生产、公众利益或用人单位重大利益时，劳动者在休假期间以某种方式进入工作状态，甚或放弃休假，都未尝不可，但劳动者并不具备休假期间提供劳动的必然、刚性义务，用人单位应围绕假期工作或放弃休假与劳动者或工会进行协商，征得劳动者的同意，并以安排补休或发放相关加班加点薪酬等方式保障好劳动者的权益。通常而言，不少劳动者会给予理解和配合。但对于用人单位的上述要求或安排，劳动者也有说“不”的权利，劳动者的拒绝不是一种过错。

若未征得本人同意，用人单位要求休假的劳动者携带工作设备、保持随时在线的工作状态，就构成了对休假劳动者的侵扰，会拉低劳动者的休假质量，是对劳动者休假权的一种变相减损。小张拒绝春节假期携带电脑回家工作，是对春节休假权的捍卫，并非不服从管理的恶意行为。

根据《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的规定，“开除”的条件比较苛刻，只适用于劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“被依法追究刑事责任”等几种情形。本案中，劳动者拒绝春节假期携带电脑回家工作等行为不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。公司开除小张，是一种管理任性行为。

这一案例颇具释法意义和教育意义——劳动者的工作电脑、手机、微信群、QQ群等也有“休假”的权利，用人单位应该尊重这种权利，不能想当然地把休假劳动者带入工作节奏，不能强制休假劳动者开机、在线、回复、工作。