【地评线】金羊网评：激活科技人才的“一池春水”

创新是引领发展的第一动力，然创新之道，唯在得人。3月16日出版的《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》。文章强调，要“牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础”，为激活科技人才的“一池春水”指明了方向。

“世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。”增强高质量发展的创新动力，科技人才是关键。全部科技史早已证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。当前，我国的创新能力全球排名保持在14位，取得了墨子“传信”、神舟飞天、高铁奔驰、“天眼”探空、北斗组网等诸多创新硕果，但我国高水平创新人才仍然不足，特别是科技领军人才匮乏的问题依然存在，这在很大程度上制约了我国创新能力的“进位”。瞄准更高目标，坚持问题导向，必须在改革上做减法、在激励上做加法、在培养上做乘法，激活科技人才的“一池春水”。

坚持“净水养鱼”，清除科技人才创新的“绊脚石”。水至清则无鱼，水至浊亦无鱼。唯论文、唯职称、唯学历等现象就像创新之水中的有害杂质，必然会危害科技人才的生存与发展，是创新路上必须清除的“绊脚石”。激活科技人才的“一池春水”，首先就是要深化体制机制改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，注重个人评价和团队评价相结合，不断把科技人才的手脚从繁文缛节中解脱出来，把阻滞科技创新的体制机制“绊脚石”清除干净，努力为科技人才提供更好的创新环境。

坚持“活水养鱼”，提振科技人才创新的“精气神”。古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧”。事实上，“赏当其劳”，不仅会让“无功者自退”，而且会激励“愿为者有为”。之于科技创新而言，以激励“活水”意义重大。科技创新就是涉足“荒芜地”、勇闯“无人区”，在收获成果之前，科技人才需要付出巨大的精力，能够坚持下来的往往是“少之又少”。而要想进一步增强科技人才的创新活力和创新韧劲，让“善终者”更多更强，完善激励机制就是“活水”。要完善科技奖励制度，同步营造有利于人尽其才的使用机制、有利于各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，让优秀科技创新人才既能够在实现自我价值中得到合理回报，也能在克难奋进中收获更强精神支持，从而不断释放出创新活力。

坚持“蓄水养鱼”，打造科技人才创新的“大方阵”。“得人之要，必广其途以储之。”科技人才从来不是取之不尽、用之不竭的天然资源，也决不是随处可见、随用随取的丰富资源。若不注重人才的梯次培养，科技人才就会“青黄不接”，再好的创新成绩都会变成曾经的辉煌。激发源源不断的创新活力，要在优化创新环境、厚植人才培养沃土的基础上，尊重人才成长规律，解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构，着力培养造就具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，着力打造科技人才创新的“大方阵”。

功以才成，业由才广。推动科技创新、实现高质量发展，科技人才就是最基础的资源和力量。只要始终在激活科技人才“一池春水”上下真功、用长功，必能形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供强劲动力。（金羊网 文/艾佩韦）