用虚假招聘骗来的人才留不住、留不长

□戴先任

“高薪高福利高起点”“工作体面，差旅报销”……进入“金三银四”求职旺季，招聘信息随处可见。这背后几分真几分假，令一些求职者分不清。一不小心，求职者还有可能因虚假招聘而落入诈骗、传销的陷阱之中。近日，微博上“遇到假招聘如何维权”话题引起热议。有网友“吐槽”称，其在求职时，公司的职位表上涉及多个岗位的招聘信息，可入职后才发现，所有人都被调整至销售岗。对此，公司解释道“其他岗位已经满人”“新入职员工需要基层锻炼”。(3月25日《工人日报》)

调查结果显示，在多种求职陷阱中，“虚假职位信息”是求职者遇到的概率较高的一种，占比达65%。表现形式有：招聘信息描述职位与实际职位工作内容不符，或者是职位等级有较大差别等。而有调查显示，55.1%的受访者认为求职骗局中承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见。

劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。虚假招聘显然侵犯了应聘者的知情权、选择权，违犯了劳动合同法。而一些不法分子伪装成用人单位进行虚假招聘，更是在明目张胆进行诈骗。

对于虚假招聘乱象，亟待予以遏制。一方面，需要监管部门加大对企业的监管力度，督促企业诚信招聘，对于虚假招聘的企业要依法依规予以处罚，对于利用虚假招聘进行诈骗、传销的不法分子，更要依法严惩。另一方面，网络招聘平台也要尽好管理职责，对入驻企业要加强管理，要对广大求职者负责。今年3月1日，人社部出台的《网络招聘服务管理规定》正式实施，该规定要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时还要求健全网络招聘服务用户信息保护制度。网络招聘平台有责任对入驻企业加强管理，更不能放任不管，甚至成了无良企业、诈骗分子的“帮凶”。

用人单位也要自觉诚信招聘，给求职者“画饼”，却不能兑现，就算能暂时骗来人才，也留不住、留不长，可能既让自己付出岗位培养成本，又增加因虚假招聘带来的法律风险，只会得不偿失。所以，虚假招聘不能成了企业的“招工之道”。

而对于求职者来说，也要增强维权意识、防范意识，不要轻易相信企业招聘信息，在应聘时，要注意保存转账记录、聊天记录、票据等证据，一旦发现招聘者存在欺诈或虚假招聘的行为，要通过法律渠道维权。

要让求职者不至于落入虚假招聘的陷阱，需要形成相关各方的合力，需要营造良好的用工环境，才能让劳动者在求职路上少一些凶险与坎坷。