【地评线】金羊网评：强化人文关怀，激发奋进动力

加大对干部的关心激励，历来是党中央高度重视和明确强调的。习近平总书记指出，“要坚持严管和厚爱结合”“把关心爱护干部落到实处”。近年来，党中央制定出台了系列政策措施，对加强干部的关心激励提出明确要求。各地高度重视、积极响应，按照党中央要求，研究制定了系列配套措施，推动关心干部的政策措施落地落实。

事业需要干部、发展需要干部，关爱干部是组织的责任。在改革开放进入攻城拔寨、跋滩涉险的重要阶段，尤其需要一支高素质的干部队伍。充分调动干部积极性主动性创造性，需要关心爱护干部，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。各级党组织要加强对干部的关心关爱，让广大干部充分感受到组织的温暖，进一步激发不懈奋斗的精神动力。

感情是基石，强化人文关怀是重要支撑。人与人之间的相处，最基本的是情感交流。对干部的关心关爱，既是一种情感交流，也是对干部干事创业成就的认可，更是对干部改革创新意识的促进。组织上加强对干部的感情关怀，应当从重视干部的心理健康抓起。要通过关注干部的心理动态变化，及时了解掌握干部倾向性、普遍性的不良心理和情绪，有针对性地进行教育和疏导。要采取一些必要手段，让对干部的心理关怀具体化。比如可以定期组织干部进行健康体检、保健讲座，建立完善各级组织、政工人事部门及党组织、工会组织关爱干部机制，在职工患重病、生日、结婚等个人生活大事以及重要节假日主动关心、走访慰问等，都是强化人文关怀的有效举措。

榜样是示范，强化宣传引导是动力源泉。强化注重用好先进典型的示范作用，坚持先进带后进、互促同进步，让每一名干部都能找准自己的定位、重视自己的发展、履行自己的职责、成就自己的事业。对于组织而言，各级党组织要增强识人辩才的能力，善于发现优秀干部，充分利用微信等新媒体，大力宣传新时代新担当新作为的典型代表，积极推介、大力宣传一批爱岗敬业的干部典型，用先进模范和典型事例激励干部、带动干部，营造风清气正的干事创业环境，形成“学有榜样、比有标杆、超有目标”的浓厚氛围，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，不断增强干部的获得感和认同感。

实践证明，关心关爱干部，不仅是物质上的，也还有精神上的。对干部的物质激励是必要的，荣誉激励也是必不可少的。在“十四五”新形势下，要大力推动各级干部主动担当、奋发有为，组织上就应注重创新激励措施，持续强化对干部的关心关爱力度。（金羊网 文/廖丽）