【地评线】金羊网评：树立正确导向，建设高素质专业化干部队伍

去年以来，浙江诸暨市坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的有力抓手，紧紧围绕数字化改革、“枫桥经验”创新发展等中心工作，着眼本地经济社会发展需要和干部成长需要，深入开展各领域急需的专业化培训，推动干部全面提升能力本领，为服务大局、推进工作提供有力支撑。（中国组织人事报8月16日）

“为政之要，莫先于用人。”贯彻新时代党的组织路线，“重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作”，为新时代干部工作指明了方向、提供了遵循。

加强干部队伍专业化建设。高素质专业化干部队伍，首先是政治素质要高，是政治过硬、具有领导能力的专业化。干部专业化，不能简单看学过什么、干过什么、分管过什么，要看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，要看是否有专业背景、专业精神、专业素养和专业追求，做到干一行爱一行、干一行精一行。要抓好专业化培养，认真落实各级培养计划，强化专题培训、实践锻炼，为未来发展培养储备一大批综合素质高、专业能力强的优秀干部。

提高干部监督管理的有效性。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要严格执行防止干部带病提拔的《办法》，认真落实“六个凡必”“双签字”等制度，不断完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条。要突出监管重点，强化对“一把手”，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。要提升监管实效，把风险防范和监督关口前移、抓在日常。

激励关爱，激发担当作为。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。客观讲，现在各个方面的工作要求都很高，特别是基层工作任务重、压力大，这就需要我们更加关心爱护干部。各级各部门要主动想办法，从制度激励、工作支持、待遇保障等层面综合施策，营造干事创业的良好环境。在制度激励上，要研究干部正向激励办法，构建差异化、常态化、科学化的考核制度。在工作支持上，要完善容错纠错办法，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

新时代，新要求，新征程，需要一支“党性强、作风硬、工作实”的高素质专业化干部队伍。各级领导干部要主动适应经济发展新形势、新任务、新要求，全力提高自身综合素质，争当新时代中国特色社会主义事业建设的排头兵，以实际行动为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（金羊网文/陈爽）