奇葩“家规”

□文/戴先任 图/春鸣

手机铃声必须使用统一音乐，否则就要被扣除绩效工资;员工上厕所有时间限制，短时间内连续上厕所要被罚款;员工因为疫情防控拒绝参加同事的生日聚会被单位罚款甚至开除……这一幕幕令人啼笑皆非的案例，就真实发生在我们身边，一些企业的“家规”已经明显侵犯了员工的合法权益。(8月17日《法治日报》)

企业有自主经营、自主管理的权利，制定企业“家规”是法律赋予的权利。但企业制定“家规”的前提是依法，企业要守好权力边界。制定违法“土规定”的企业蛮横专制，公然违反国家的法律法规，侵犯了员工的合法权益。对于这种违法行为，监管部门要加大惩治力度，同时还要畅通劳动者的维权渠道，帮助劳动者维权。劳动者也要增强法律意识，对企业侵犯自己合法权益的行为，及时识破，勇于维权，让“任性”企业付出应有代价。

劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业制定“家规”，就有必要聘请法律团队或请法务人员参与企业规章制度的制定，确保合法性。

总之，企业制定“家规”也不能搞“一言堂”，不能凌驾于法律之上。