突出政治标准选人用人

选人用人是政治生态的风向标，直接影响着党内政治生态的纯净质量和发展走向。选人用人是全面净化党内政治生态的源头活水。突出政治标准选人用人，就要严把用人标准关，严格考察识别环节，纯净选人用人风气。

坚定选人用人政治方向。选用党的干部，毫无疑问要突出政治标准，这是由政党的政治属性决定的。选拔任用干部，第一位的是政治品德，这一指标凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实针对性。如果党员干部在政治上有问题，那么他的能力越强，职位越高，对党的危害就越大。对党绝对忠诚，是干部队伍的生命线，是做好干部工作的根本点。选人用人要坚持德才兼备原则，始终把政治标准放在首位，把那些为民务实、政治过硬的干部及时发现出来、合理任用起来。要加强政治教育和政治引领，不断提高党员干部的政治定力和本领技能。要认真落实新时代好干部标准，自觉做政治上的明白人。要严把党员干部选用“四关”，努力练就一双政治慧眼，真正选拔出想干愿干积极干、能干会干善于干的干部，为实现党内政治生态的风清气正提供强大的干部队伍支持。

强化选人用人政治标杆。突出政治标准选任干部的前提和基础，就是把干部的政治表现和综合情况考严、考准、考实。要针对个人素质具有复杂性和隐蔽性的规律特点，就党员干部的任职背景、现实表现等各方面情况来具体地创新和改善干部识别考察工作的方式方法，强化政治标尺，确保科学精准选人用人。要把好干部准入考核关，严格执行准入考核机制，在考察识别上更加突出政治素质，真正给政治过硬的好干部提供施展机会。要加大政治把关的分量，不断拓展考察政治的方式方法，强调考察对象面谈、民主评议、集体讨论等多方结合的全面考察。要坚持全方位、立体式地考察干部，采取多样化的方法手段，通过谈心谈话、走进生活等方式接触干部，既要听其言、更要观其行；既要察其表、更要析其里，查德行、论能力、看水平、凭实绩，全面掌握党员干部各方面的真实情况，真正做到事业为上、人岗相适、人事相宜。

匡正选人用人政治风气。纯洁选人用人风气，狠刹不正之风。好的作风才能选出作风好的人，识人用人的风气好坏，很大程度上影响着选人用人的质量。要突出实干导向，将其摆在重要位置，压缩文山会海等仪式化活动，让形式主义、官僚主义等不良现象失去生存土壤，为真正干事创业者提供平台。要始终把公正之风贯穿于干部选拔任用的全过程，坚持做到对待干部要公正，评价干部要公正，使用干部要公正，对任人唯亲等不良行为要坚决制止，努力营造能者上庸者下优者奖劣者汰的风气。要在选人用人过程中严格责任追究，对违规提拔的、私自干预选人用人的当事人和责任人要一查到底，严惩不贷。只有不断提高识人用人水平，提高选人用人质量，才能把党和人民需要的好干部选出来用起来。（杜学）