“三顾茅庐”对急需紧缺人才引进的启迪

《三国演义》中的经典故事可谓家喻户晓，诸如“三顾茅庐”，讲的是刘备为了让诸葛亮出山辅佐他，不辞辛苦，三次到诸葛亮的茅草房等候诸葛亮，最终有了隆中对，诸葛亮出山辅佐刘备，有了三分天下的魏蜀吴三国。刘备三顾茅庐的佳话为蜀国的建立起到了举足轻重的作用，正如新中国七十余载风风雨雨一路走来，依靠着广大栋梁之才，逐渐成长、壮大、强盛！

在向着第二个百年奋斗目标进发的道路上，党和国家事业发展对关键领域特殊人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。需要在人才的引进政策、引才目录、政策倾斜等方面，形成“急需紧缺人才”概念，给急需紧缺人才以绿色通道。

展现“求贤若渴”的姿态。在急需紧缺人才引进上必须要树立强烈的人才意识,真正做到寻觅人才求贤若渴。要提高站位，放宽视野，坚持五湖四海、敞开大门，以急需紧缺为导向，立足当地发展实际，正确制定人才引进计划，敢于积极创新，打破唯学历、唯资历论；要有积极的态度，放低姿态、摆正心态，以“三顾茅庐”的姿态吸引各类急需紧缺人才，让人才体会到当地的“求贤若渴”，进而更加有力的引进人才、留住人才，带着爱才的诚意，以情感人，以诚动人，花大力气感召人才，吸纳人才，留住人才，发挥人才引进的最大作用。

达到“人尽其才”的效果。“千军易得，一将难求”。要坚持任人唯贤的用才导向，充分发挥急需紧缺人才特点，精准合理进行人才配置，放到最合适的岗位，最大限度发挥人才效应；建立健全人才评价机制，针对不同岗位和人才类型，分类制定考核指标，全面充分地掌握每一位人才的强项和弱项、优势和劣势、长处和短处，从工作实际需要出发，以事择人，因工施才，做到知人善任、人尽其才人才在合适的岗位尽显才气，在广阔的舞台实现人生理想；要搭建好人才成长的平台，畅通破格提拔的道路，真正让有才者有位，有位者有为。

形成“群贤毕至”的环境。引进急需紧缺人才要“有底气”，就必须努力打造人才“洼地”，全力营造出“一贤至而群贤毕至”的氛围。要健全完善人才激励关怀机制，制定细化支持人才干事创业实施办法，鼓励人才进行创新创造；加大对人才的关心关爱力度，建立他们对工作城市和工作本身的归属感和认同感，解决日常生活、待遇补贴、子女教育等方面的后顾之忧，切实增强人才工作的吸引力、感染力，营造尊重人才、崇尚人才的良好社会氛围，进而形成“虹吸”效应，让更多人才纷沓而至。（艾鹏）