落实生育假，政策应更缜密

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近日，各地生育政策调整备受关注。据统计，目前已有十余省份修改了计生条例。从披露情况看，各地政策虽有不同，但均延长了产假，有的还增设了育儿假，并向生育二孩、三孩倾斜。有的省份还明确休产假、育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

对育龄夫妇来说，新政体现了政策的善意，蕴含着人情温暖，无疑值得肯定。但也有些担忧在坊间流传，诸如政策能否真正落地？休假算出勤，钱由谁出？“公家人”好办，一纸规定，单位得执行。但私企呢？企业要算人力成本，休假的人多了，新增成本怎么办？有人更担心，会否由此滋生对育龄女性的职业歧视。

这些担忧和疑问，并非毫无根据。特别是职场的隐性歧视问题，现实中已然存在，若不正视，或会愈发严重。拟定新政时无疑须有相应对策。

环顾全球，各国产假优抚法规不一，但原则相似，即优抚程度取决于本国现实和经济实力，否则，良政和福利都可能沦为“画大饼”。

现代社会，人们的繁衍意愿如何，关乎的不只是生育这一环节，诸如养育的连续付出、入托、教育等，是个系统工程，环环相扣，特别是托幼公共服务等更受关注。因此，计生政策调整，也须增强养育优抚的完整规划，不可顾此失彼。

生育政策牵涉面广，影响深远，制定新政既要立足现实，亦要着眼可持续性。要形成有利人口繁衍的环境，离不开政府、社会和家庭的三方共担，并良性循环的机制。