当好人才成长的“引路人”

千秋基业，人才为本。乡土人才出生于乡村、扎根于乡土、成长于乡间，脚下踩着泥土，身上沾着露珠，是乡村振兴中不可或缺的重要力量。近年来，各地各单位在人才队伍建设上下真功夫、硬功功夫，形成识才、爱才、用才、容才、聚才的浓厚氛围，开创“用一贤人则群贤毕至”的良好局面。

提供好服务，让人才安心扎根。栽好梧桐树，才能引得凤来栖，良好的人才环境，是人才凝聚的重要吸引力。要搭建多样、畅通的引才平台，通过开展“春风行动”“企业进校园”等大型招聘活动，面向“五湖四海”广纳贤才，吸引人才“回巢”，筑牢组织发展根基。要不断完善人才家属随迁随调、贷款贴息政策、居家养老、“绿色通道”等服务保障措施，形成引才聚才的政策优势。要紧盯人才在住房、医疗、生活、交通等方面的难题，建立健全引才全过程服务机制，通过设立“人才驿站”等方式，明确服务专员，提供“店小二”式优质服务，让引进人才享受便利政策，消除其安家落户的后顾之忧。

打造好平台，培养人才真本领。“水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷。”培育人才，提供成长“沃土”是根本。政府、企业要在人才培训、技能提升、实践研究等方面下功夫，深化人才发展培养体制机制，打造多种形式的人才培养平台，促进人才能力提升，反哺地方发展。同时，要重视自身“造血功能”的提升，尤其是在全面推进乡村振兴的大背景下，农村的种田能手、能工巧匠等“土专家”大多在村中具有一定的威望和动员能力，是农民增收、农村增效、农业增值的“活字典”“活教材”，可通过“菜单式”培训、“点对点”授课等方式，精准施教、按需施教，提高其服务技能和水平，逐步培育造就一批有文化、懂技术、善管理、会经营的本土实用人才。

完善好机制，培养人才进取心。“聚天下英才而用之”，关键在“聚”，核心在“用”，如何让人才成为促进经济高质量发展的“驱动力”，对地方政府的发展至关重要。部分高校应届毕业生学历高、专业能力突出，但缺乏实际工作经验，要结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨练，在岗位锻炼中不断激发人才的“内生动力”和干事创业的活力。完善人才激励机制，破解人才发展论资排辈问题，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，为有想法、有作为的人铺路，切实增强人才的事业感、职业感、归属感。探索人才容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”的心理障碍、大胆创新，让人才放下“包袱”大胆干，创设“人尽其才”的人才发展空间。（毛维婷）