用心“栽培”才能助力干部健康成长

俗话说，十年树木，百年树人。养成一棵树殊为不易，从选苗到栽种再到剪枝，处处都凝结着种树者的心血，培育好干部亦是如此，每一步都要牢牢把握住关键，走稳踏实，才能让党员干部队伍这片森林更加郁郁葱葱、生机勃发，奉献更多绿荫。

把好用人导向的“方向盘”，持公心选出“好苗子”。要把好干部甄别选拔出来，就要求“伯乐”们必须秉承一颗公心。领导干部必须要端平一碗水，量准一把尺，拉长时间参考线，以全面、客观、辩证的态度，看其一贯表现和所干工作，汇集各方信息得出综合评价。同时，干部干得怎么样，群众最有发言权，要多在田间院坝里看干部做了什么，多在走访谈话中听干部为群众留下了什么，提高群众的参与度，挑出组织认可、群众满意的“好苗子”。

选好实践检验的“练兵场”，以实绩壮大“主根茎”。庭院难跑千里马，温室不长参天树，但凡大树，必在风霜雨雪侵蚀之际深埋根茎、强壮躯干，然后不断积淀变得厚重。同理，年轻干部也要多加磨炼方可成长。基层一线工作多而繁杂，矛盾聚集、问题频发，但每一件、每一条都关乎群众切身利益，这里不仅是学习实践的大课堂，也是淬炼干部的大熔炉，更是检验成色的试金石。领导干部要把有潜力的干部多放到吃劲岗位、重要岗位上接受历练，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在干事创业中锻造宽肩膀、锤炼真本领、扛起硬担子。

念好全面从严的“紧箍咒”，用监督裁剪“歪树枝”。玉不雕琢不成器，树木不剪不成材。管护年轻干部也是一样的道理，信任不能代替监督，严管是走心的爱护。好干部不仅要精心培养、用心关爱，还要把纪律的“硬杠杠”画出来。领导干部要严格监督、从严管理，管思想源头，管工作作风，管“八小时内外”，消除监督盲区，通过开展平等诚恳、实事求是的“面对面”谈心谈话，尽早发现干部苗头性、倾向性、潜在性问题，及时提醒批评、纠正教育，把“歪树”扶正，把“病树”治好。（冯明心）