走好“四步”，让引才聚才更有道

事业因人才而兴，人才因事业而聚。随着时代的发展，人才重要性日益明显，要更好地推动党和国家事业的发展，不仅需要人才，更需要大量的优秀人才、专业人才。人才是第一资源，要始终看到人才的重要性，不仅要创新引才思路，善于站在人才的角度去思考，也要更加尊重知识、尊重人才，制定更符合人才需求的措施，切实以“引才聚才”的更加用心用情用力，激活人才“一池春水”，让更多人才力量为实现社会主义现代化提供强有力支撑。

打造人才理想“栖息地”。当下，人才对一个地方的认可，“待遇”并不是第一追求，宽松的工作模式，优质的工作环境，良好的事业生态，都是人才选择一个地方的“优先项”。只有用心引才，才能让人才感受到一个地方的温度，愿意来、愿意留。要增强对人才的“吸引力”，做到“筑巢引凤”，就要打造人才理想“栖息地”，善于从人才的角度来打造人才聚集“新高地”，这样的方式不仅是尊重人才的表现，也是让人才看到一个地方引才聚才的诚意。

用好靶向引才“好模式”。俗话说：“得人才得天下”。这里说的“得”，不仅是得人，更是得才、得心，只有不断增强人才对一个地方的归属感、成就感、获得感，才能真正让人才来得了、干得好。在引进人才的时候，要用好靶向引才“好模式”，不仅能及时地为地方发展“解渴”，也能避免人才资源的浪费，更重要的是能够“让英雄有用武之地”，让人才找到自己的合适位置，让他们的才干真正地显露，更快地融入事业、快速进入角色，更好地推动地方发展，真正扎根下来。

营造揭榜挂帅“好生态”。“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。”提升人才竞争力，是地方不断向前发展的关键，要营造揭榜挂帅“好生态”，做到“以实绩论英雄”，消除弄虚作假、形式主义问题，让人才把心思都用在施展本领、大有所为上来，让更多的人才主动走到最前方，让他们在勇于超越自我、迎接挑战中，始终保持人才队伍的良性竞争氛围，不断激发人才队伍活力，最大限度发挥人才创新创业的活力。

挥好人才评价“指挥棒”。“用一贤人则群贤毕至”。吸引人才，不仅要靠“政策”，更要靠“口碑”，在人才成长的过程中，用好人才评价“指挥棒”，既让人才客观认识自己，也让人才找到与他人的差距，更能让优秀人才得到褒奖，并推动更多人才走向更适合的岗位、迅速成长进步，让真正优秀的人才名利双收，擦亮识才、用才、惜才的“金字招牌”，更好地吸引人才、汇聚人才。（吴美峰）