激活乡村振兴“人才密钥”

乡村要振兴，人才是关键，要把人才振兴放在首位，激活人才在引进、培育、激励等方面的密钥，让人才迸发活力，助力乡村振兴。

激活“引才”密钥，要制良策，广纳贤才。人才兴则产业兴，只有引进更多的人才，助力产业兴旺，让乡村振兴提质增效。引进人才，要因地制宜，破题乡村引才短板，制定好引才良策，让各领域、各层次、各类别人才进得来，留得住。制定引才政策，既要立足实际，也要面向市场，打破唯地域、唯名校、唯学历的引才思维，要根据不同行业、领域制定政策，特殊人才推行一人一策。招最需要的人才、引有真本事的人才，还要以产引才、以才助产、产才共进，实现筑“巢”引“凤”，让人才源源不断流向乡村振兴一线。

激活“育才”密钥，要见深度，真抓实干。培养和造就适合乡村振兴的人才队伍，要发挥基层农村“大熔炉”作用，让人才在基层一线成长成才，特别是创新和丰富人才培育体系及内容，根据人才特长领域因人而用，人岗相适，才能发挥实践锤炼人才的积极作用，让他们在经风雨，见世面中逐步练就真本领。要依托涉农院校、教育基地等资源优势，积极开展聚合资源、协同育人的机制探索，根据“缺什么、补什么”原则，因材施教，因人施策，用好乡村振兴“课间学堂”，开展乡村田秀才、土专家、产业大户等专项培训，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。

激活“留才”密钥，要见服务，保障激励。留住人才，才能发挥人才的智慧作用，怎样留，要建立人才服务机制，用环境留人，用政策留人，用服务留人。要形成全社会尊重人才，服务人才的环境氛围，让人才有获得感和认同感。特别是要建立暖心的人才服务机制，推行“保姆”式服务，让人才有家的归宿感。用好用活人才政策，为人才成长、职称评定、家属就业、子女入学、医疗保障等方面制定激励政策，增强人才吸附力。留住人才不是停留在纸面上的文件，需要落实于行，保障有力，让人才安下心、留下来。（李娟）