抓实“引、育、用”建强乡土人才队伍

近年来，宿州市泗县坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，在“引”“育”“用”上下功夫，着力引进培养一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，为乡村持续发展提供强有力的人才支撑。（安徽先锋网）

全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。随着时代的步伐不断前进，新产业、新业态、新模式不断涌现，对全面推进乡村振兴所需人才数量、质量提出新的更高要求。全面推进乡村振兴，既要不断充实基层党员干部队伍，还要在乡土人才队伍的打造上狠下功夫，让更多有情怀、有想法、有技术的“乡贤”“土专家”“田博士”等，为推动全面乡村振兴贡献更大的力量。

做实“人才回引”，提高乡土人才数量。栽下梧桐树，引得凤凰来。打造一支过得硬的乡土人才队伍，首先要在提高乡土人才数量上下功夫，切实通过有力管用的“人才回引”举措，让更多乡土人才“闻乡而回”“识乡而居”，不断充实乡土人才队伍。要制定完善引才政策，聚焦乡村发展需要、明确引才条件，加大宣传力度，将地方对乡土人才实际需求广而告之，给更多在外工作人才吃下“定心丸”。要把引才重点聚焦到农村大学毕业生、蓝领农民工人、复员退伍军人、务工返乡人员、涉农经营的企业主或个体户等，既要有慧眼识珠的眼光，更要通过打好“亲缘牌”“地缘牌”等，真正将“有知识、视野宽、思维新、具备一定经营管理能力”的乡土人才引进来、留下来。

创新“人才培育”，提升乡土人才质量。做好新时代的人才工作关键在“育才”，不断提升乡土人才质量，要始终把“育才”放在重要位置，坚持通过创新培训方式、丰富培训内容、拓宽培育途径等，不断提高乡土人才的综合能力。要坚持问题导向、需求导向，精准了解掌握乡土人才的问题、短板和推动发展的需要，不断优化乡土人才培育机制，有针对性地为乡土人才设置培育课程、设计培训内容。要紧密结合地方发展实际，通过设置特色种养殖、农产品加工、电子商务、乡村旅游等，不断丰富课堂形式和采用多元化教学手段，增强教育培训的吸引力、感染力，不断提升教育培训实效。要坚持学以致用、学用一致的教育培训原则，紧盯现代农副业生产需要，采取“集中授课+实训见习”“田间微课+生产实践”方式，不断提高乡土人才理论与实际结合的能力，有效提升推动产业发展、带动群众致富的能力。

坚持“人尽其用”，激发乡土人才能量。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”选人用人是风向标，用好一个激励一大片，要把乡土人才引回来，更要让乡土人才留下来，充分发挥乡土人才推动全面乡村振兴的示范引领作用。要完善各尽其能、各展所长的人才使用机制，提升乡村产业发展与乡土人才供给的匹配度，助力乡土人才在各自的岗位和专业领域作出更大的贡献。要为乡土人才提供更多谋事创业的平台，鼓励支持乡土人才通过创办家庭农场、农民专业合作社、乡村企业等，推动地方产业发展，带动群众发展壮大产业，实现增产增收。要为乡土人才的成长进步，创造更好的氛围、搭建更多平台，及时把表现优秀、贡献突出的乡土人才，纳入村级后备干部队伍进行培养，在事业人员、公务员公招中，给予一定的政策倾斜，真正把乡土人才用好用活，激活乡土人才队伍建设的“一池春水”。（刘波）