落实人才强国，凝聚发展优势

国以才兴，业以才旺。人才强国战略，是我们党根据工作实践所提出的战略举措，对于推动社会大力发展起着关键指引作用。作为落实党的方针政策的践行者，广大组工干部要紧紧围绕“为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国”开展人才工作，明确人才引领发展的战略地位，把各方面人才集聚到党和人民的伟大建设路中来，使我国由人力大国变为人才资源大国，切实增强我国的综合国力。

创新引才模式，开辟人才引进快车道。新时代的发展，人才是关键。当前，部分引才工作的动力不足，无法切实引进大量高质量人才，人才支持发展不足等问题日益显现，部分原因正是引才模式落后。作为新时代引才工作的落实者，广大组工干部要努力创新引才模式，优化引才政策措施，结合引才工作实际大胆探索，培植引才的优良生态，全面打造引才新高地，为社会高质量发展提供更强劲的人才支撑。此外，组工干部要营造良好的工作氛围，强化事业引才，为人才提供更为优良的工作平台，让事业成为吸引人才的“磁石”，促人才能够闻声而来，带着真心投入到伟大建设之中，更好的推动各项事业的发展。

坚持党管人才，提高人才政策吸引力。党中央的重要思想观点，为做好新时代人才工作提出了明确的要求和方向，坚持党管人才，为新时代人才工作的开展明确的路径。因此，广大组工干部要坚定落实好自身责任，始终坚持党管人才的政治原则，明确党管人才的工作重点和切入点，确保新时代人才工作能够沿着正确的方向前进，同时要正确引导人才提高政治思想觉悟，不断完善和健全管理体制机制，在重要政策的统筹和规划上下功夫，实行更加开放、更加有效的人才政策，为实际发展提供坚实的人才保障。

树牢用人导向，建设人才队伍专业化。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。做好人才工作，引才是基础，用才是关键。正确的用才导向，不仅是指引人才成长进步的风向标，也是引领人才积极主动干事创业的催化剂。广大组工干部要坚持“重品德”“重才干”“重担当”“重实践”的用才导向，坚决不用那些对党不忠、没有真才实干、态度消极、大搞形式主义的人，努力以良好的用人导向，促人才讲品德、重实干、讲担当、重实践，在新时代干出新气象、创出好局面、走好新路子。（陈俊彤）