聚天下英才而用之，建设人才强国

“治国经邦，人才为急”。自古以来，人才就是强国之根本、兴邦之大计。在飞速发展的知识经济时代，人才的竞争成为了各类竞争的实质。谁抓住了人才资源，谁就拥有了竞争的主动权。领导干部必须当好新时代的“伯乐”，善于发现人才、用好人才，为建设人才强国提供有力支撑和保障。

聚天下英才而用之，必须重视人才，树立正确的人才观。“人能尽其才则百事兴。”回首中国历史，不难发现，很多执政者都是选贤举能、重用人才方成就大业之人。例如农民皇帝刘邦，之所以能在项羽手中争夺天下，一有子房运筹帷幄之中，决胜千里之外；二有萧何镇国家，抚百姓，给馈赏，不绝粮道；三有韩信连百万之众，战必胜，攻必取。得人才者得天下。领导干部必须坚持人才资源是第一资源，树立正确的人才观，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。

聚天下英才而用之，必须发现人才，练好知人善用的“慧眼”。古人云“千里马常有，伯乐不常有”，引进人才的同时更要注重发现人才。领导干部是最直接的“伯乐”，要以爱才之心、识才之举、容才之量、用才之艺，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作，通过提供平台，给人才锻炼展示自我的机会，最大限度地把各类优秀人才集聚到各项事业中来，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的局面。

聚天下英才而用之，必须留住人才，营造爱才惜才的氛围。国家不断加大教育的投入力度、加大对边远地区的招生、鼓励创新等，都深刻反映了“聚天下英才而用之”的宏伟目标。领导干部要留住人才，就必须展现出对人才的信任。这种信任不仅体现在“用人不疑,疑人不用”上，而且还表现在放手使用上。领导干部要用崇高的理想、高尚的精神引导和激励各种人才为单位建功立业，同时要关心和信任他们,努力为他们创造良好的工作、生活和学习条件，真正做到事业留人，感情留人，待遇留人。（陈俊彤）