“人才是第一资源，是兴邦之要。”在中国特色社会主义伟大征程中，人才是国家兴旺发达的核心动力。如何拓宽引才渠道、强化机制管理、优化服务保障，已经成为当前各级组织部门所亟需思考和实践的重要课题。因此，我们迫切需要通过多方发力，为国家建设汇聚更多的人才力量，书写人才工作的新篇章。
拓宽引才渠道，提升战斗力。“千里之行，始于足下。”在拓宽引才渠道方面，各级组织部门应积极进取，不断寻求新的方法和途径。要拓宽引才的国际视野，积极引进国际一流的人才资源，促进国际交流与合作。要加强与高校、科研机构、企业等各类单位的合作，共同培养和引进人才，构建起多元化的人才供给体系。此外，要加强对创新创业团队的扶持，为创新创业者提供更多的政策支持和资源保障。要注重对高层次人才的留用和激励，使其在国家建设中能够发挥最大的作用，为国家建设注入新的活力和动力。
强化机制管理，形成约束力。“法无不依，政无不治。”强化机制管理是保证人才工作顺利进行的重要保障。各级组织部门应加强对人才工作的监督和管理，确保政策措施的贯彻执行。要建立健全人才评价和激励机制，将绩效考核与人才选拔挂钩，激发干部的积极性和创造力。另外，要加强对人才的跟踪和服务，建立健全人才档案，为其提供更好的发展环境和服务保障。要加大对人才的培训和培养力度，不断提高其综合素质和专业技能。只有通过强化机制管理，才能形成对人才工作的约束力，确保人才工作的高效运行。
优化服务保障，增强向心力。“人心齐，泰山移。”要优化服务保障，增强向心力，就必须将服务理念从“人走茶凉”转变为“人尽其才”。要加强与人才的沟通和交流，了解他们的需求和困难，为其提供精准的帮助和支持。要建立便捷高效的人才服务平台，提供各类人才所需的信息和资源。要加强对人才的关怀和激励，为其提供更好的发展机会和待遇。只有通过优化服务保障，才能增强人才的向心力，使他们更加忠诚地为国家建设贡献力量。（陈水）