在中国特色社会主义伟大事业的前进道路上，人才被视为最宝贵的资源和最关键的动力。在当前的复杂形势下，广大组工干部需要紧紧聚焦问题，以问题为导向，深入调研，分类谋划施策，强化督导管理，全面推动人才工作的全面发展，发挥人才效能，引领我们在全面建设社会主义现代化国家的伟大征程中迈出更加坚实的步伐。只有通过问题导向的调研和针对性的政策措施，才能更好地解决人才工作中的问题，推动人才工作的顺利进行，为党和国家事业的繁荣做出更大贡献。
聚焦问题调研，推动人才工作。“问题出在哪，发展就往哪解决。”广大组工干部要认真聚焦问题，深入进行问题调研。要了解当前人才工作存在的瓶颈和短板，分析问题的深层次原因，为人才工作的改进提供有力支撑。此外，组工干部要加强与各领域专家学者的沟通与交流，充分利用他们的智慧和经验，形成问题解决的共识。只有通过问题导向的调研，才能更好地把握人才工作的关键，找准发展方向，推动人才工作的深入开展。
分类谋划施策，推动人才工作。“不同的问题需要不同的解决方案。”在突出问题导向下，组工干部要进行分类谋划施策，要根据不同领域、不同层次的人才需求，制定具体的人才政策和计划，采取有针对性的措施，推动人才工作的落地生根。此外，组工干部要充分发挥政府、企业和高校等各方的积极性，形成合力，实现人才培养、引进和使用的良性循环。只有通过分类谋划施策，才能更好地解决人才工作中的问题，推动人才工作的有效实施。
强化督导管理，推动人才工作。“监督是政治生活中的青天。”突出问题导向，组工干部要强化督导管理，建立健全人才工作的监督机制，加强对人才政策的执行情况的监测，及时发现和解决问题，确保政策落实到位。此外，要注重激励和约束并重，对于人才建立绩效考核机制、奖优罚劣，确保人才履职尽责。只有通过强化督导管理，才能更好地保障人才工作的顺利进行，推动党和国家事业的发展。组工干部要紧密结合实际，积极主动聚焦问题，分类谋划施策，强化督导管理，共同推动人才工作的发展，为党和国家的繁荣做出更大贡献。（李杨鹏）