严是爱，宽是害。谈心谈话是组织了解干部思想动态、工作状态、生活状况的重要方式，也是管好干部的重要路径，要依靠谈心谈话做实做细干部日常监督管理，就需要谈在“心坎上”。提升谈心谈话的质量，既要找准切入口，也要谈到点子上，在谈心谈话中要善于换位思考，站在干部的角度来想问题、办事情，才能让谈心谈话入脑走心，真正发现真问题、剔除假问题，更能因时制宜、因事制宜、因人制宜，选择更适合的引导方式，既为干部解开心结，也帮助干部解决工作上、生活上遇到的困难，在对症下药上下好“绣花功夫”，让干部真正地感受到谈心谈话带来的改变，让他们焕发新活力，在各自的岗位上充满朝气和干劲，更好地投身到各自的岗位中去，推动党和国家事业不断向前。
做实谈心谈话，要谈出深度。思想是行动的先导。做实谈心谈话，要从思想上找“突破点”，只有在思想上谈通，才能让干部认识到自己的问题，让谈话者和被谈话者产生思想共鸣，更好地推动谈话工作。做实谈心谈话，要把功夫做在日常，只有平时多观察、多了解干部，才能在谈心谈话的时候，找准“切口”，把谈心谈话工作说到“点子上”。同时，在谈心谈话的过程中，要见人、见事、见思想，要善于透过现象看到本质，让谈心谈话更有深度，真正地达到人心不散的效果。
做实谈心谈话，要谈出力度。谈心谈话，也是对干部的一种监督。在谈心谈话的过程中，能够及时发现思想上的苗头性问题，这就需要在谈话的过程中，不仅要谈得深入，能够引起共情和共鸣，更需要达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果，让谈话对象醍醐灌顶，时刻保持清醒。显然，谈心谈话有辣度、有力度，不仅要把干部的问题直接指出来，也要让干部勇于直面问题，主动去解决问题，才能放下思想包袱，始终保持对自己的严格要求，在任何时候都能严守党纪国法的底线，激发干事创业的动力。
做实谈心谈话，要谈出温度。上医治未病。谈心谈话既是在与干部沟通中，及时发现他们存在的问题，帮助干部弥补短板不足，更是通过谈心谈话让干部始终保持政治上的清醒和坚定，抓好党风廉政建设，始终保持清正廉洁的政治本色。做实谈心谈话，把功夫下在日常，能够抓早抓小、防微杜渐，对“微末问题”不放松、不忽视，让干部轻装前行，更好地履职尽责。以谈心谈话的方式，保持对干部的严格管理，这也是厚爱干部的生动体现，能够始终保持干部的先进性、纯洁性，为党的事业永续发展注入不竭的力量。（瞿洁）