引进人才、留住人才、善用人才，构成了培养和发展一个国家、一个党的优秀人才队伍的不懈循环。立足新时代，只有通过出台具有吸引力的政策和搭建具有竞争力的平台，才能够吸引优秀人才的加入。而人才的引进是人才工作的第一步，也是国家繁荣发展的基石。然而，吸引人才只是开始，留住人才同样至关重要。领导干部要提供高质量的服务和良好的生活环境，使各类人才在党的事业中感受到尊重和归属。其次，优秀人才的发挥还需要精准的用人机制和合理的培养计划。只有通过精准滴灌、靶向选派，才能够让人才在党的事业中“用得好”，为国家和党的事业贡献更大的力量。
出台政策、搭建平台，让人才“引得来”。古人云：“才德兼备，不求人而得人。”人才的引进是人才工作的第一步。作为领导干部应当充分认识到，只有出台具有吸引力的政策和搭建有竞争力的平台，才能够让人才“引得来”。领导干部要积极参与政策制定，制定具体的人才引进政策，提供各类人才的发展机会。同时，要建立国际化的招聘渠道，吸引全球优秀人才加入党的队伍，为党和人民事业注入新鲜血液。只有如此，才能让人才“引得来”。
优化服务、涵养生态，让人才“留得住”。“园有千秋，植之者众。”留下人才、留住人才是党和国家事业发展的长远之计。广大组工干部应深刻领会，留才工作不仅仅是提供一份工作，更是提供高质量的生活和发展环境。如何让人才留得住、扎下根，我们领导干部应当不断提升服务水平，提供全方位的保障，包括教育培训、医疗保障、住房等，让各类人才在生活中感受到温暖和关爱。同时，要建设宽松自由的创新环境，激发人才的创新潜力，使他们在党的事业中有更大作为。只有如此，才能够让人才“留得住”。
精准滴灌、靶向选派，让人才“用得好”。用好人才是党的事业发展的关键一环。领导干部应当明确，只有精准滴灌，靶向选派，才能够让人才“用得好”。要用好人才，才得其所，领导干部应建立科学的评价体系，选拔任用人才要充分考量其综合素质和业绩。同时，要加强培训和发展规划，提供个性化的支持，使各类人才能够不断进步和成长。只有精准滴灌，靶向选派，才能够让人才“用得好”。（刘艳）